조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

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(사회복지행정론) 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하였습니다.
목차
Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 기능
1) 순기능
2) 역기능
3. 조직문화의 중요성(본인 의견 포함)

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌
본문내용
조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

Ⅰ. 서론
현대사회에서는 다양하고 복잡해지는 조직의 내·외의 환경으로 그 예측이 쉽지 않으며, 급변하는 환경은 조직의 운영에도 막대한 영향을 미친다. 이에 따라 조직의 활동에서는 이러한 환경변화에 적응하고 적절한 전략을 마련하고자 다양한 방법들을 활용하는 등 지속적이고 다양한 노력을 하고 있다. 이때 중요하게 고려되는 것 중 하나가 조직문화인데, 조직문화는 조직구성원들의 행동에 내재해 있는 가치와 가정의 집합으로, 조직구성원들이 공유하고 그들을 한 방향으로 노력하도록 통합해 주는 공통의 특성이다. 이런 조직문화는 외부환경에 대한 적응과 조직 내부의 통합문제를 해결하기 위해 조직구성원들에 의해 창조·발전되어 조직구성원들에 의해 공유된 가치·신념·규범의 체계로 최근에는 조직문화가 조직의
참고문헌
김형식 저, 사회복지행정론, 양서원, 2020
김다솜 저, 사회복지사가 경험한 조직문화가 직무스트레스에 미치는 영향, 연세대학교, 2019
우상인 저, 조직문화인식이 직무열의에 미치는 영향, 경희대학교, 2019
한도붕 저, 조직문화와 직무만족의 관계에서 공유멘탈모델의 조절효과, 가천대학교, 2017
로저 코너스, 톰 스미스 저, 서상태 역, 조직문화가 경쟁력이다, 위즈덤아카데미, 2013
김영조 저, 조직문화와 조직성과의 변화에 관한 종단적 연구, 인사․조직연구, 2000
신복기 저, 사회복지행정론, 공동체, 2019
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