[사회복지행정론] 경쟁적가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 하나의 리더십 이론을 선택하여 해당하는 인물을

리더십의 유형이 있을 수 있고, 현대 조직은 변화 상황속에 있으므로 조직을 얼마나 변화시킬 수 있느냐가 리더십의 관건이 된다고 보기도 한다. 또한 구성원들에게 일방적으로 희생하고 지원하면 저절로 통솔이 되고 구성원들의 헌신을 이끌어 낼 수 있다고 보기도 한다.현대적 리더십이론의 대표적인 이론으로는 변혁적 리더십 이론, 카리스마적 리더십이론, 코칭 리더십, 서번트 리더십, 경쟁적 가치모델 등이 있다.서번트 리더십의 정의서번트 리

가치판단에 영향을 주어왔다거나, 행정재량이 의거하여야 할 기준이지만 그 법적 의미는 명백하지 않으며, 이들 개념은 이론의 곤경에 처해있다는 비판이 가해지고 있다.공공성이란 널리 사회일반의 이해를 갖는 성질로 파악할 수 있고, 공공복리는 정책이 추구하는 이상이라 할 수 있으며, 공익은 공동이익 또는 모든 사람이 공통적으로 갖는 이익이라 말할 수 있다. 따라서 토지를 예로 할 때 토지는 그 특성에 비추어 공공성을 지니고, 이의 소유ㆍ

사회복지가 관심이 되며 수혜자는 고객이 되는 조직이다. 예) 사회사업기관, 학교, 병원, 법률상담소, 재활원(4)공공복리조직은 일반대중을 수혜자로 하는 조직으로 행정기관, 경찰, 조사연구 기관 등이 여기에 속한다. 예) 경찰서, 군대, 소방서, 전매청4) Litterer의 모형J.A. Litterer는 Blau와 Scott의 이론을 좀 더 발전시켰다.(1) 본질적 조직은 수익자가 직접 조직에 가담하여 자기의 이익을 얻는다.(2) 부대적 조직은 수익자가 직접 조직에 가담하지 않고

리더십을 필요로 한다.(3) 조직 내부의 변화를 조직에 통합사회복지서비스 분야에서 새로운 기술이나 새로운 구조의 도입과 같은 중요한 내부적 변화가 조직에 통합될 수 있도록 리더십을 필요로 한다.(4) 조직 목표와 구성원 목표 일치 유도 사회복지조직의 목표와 조직 구성원의 목표가 일치하지 않을 수 있다. 이 두 목표 사이에 가능한 많은 부분이 일치하도록 노력하는 리더십이 필요하다.3. 최근의 리더십 이론연구(1) 카리스마적 리더십 이론-

사회복지 행정에서 발휘되어야할 리더십1) 거래적 리더십2) 변혁적 리더십3) 셀프리더십4) 경쟁적 가치 모델2. 내가 가지고 싶은 리더십◆ 참고자료 ◆사회복지행정론 사회복지 행정에서 발휘되어야할 리더십에 대해 소개해 보고 자신은 어떤 리더쉽을 지니고 싶은지 소개해 보시오.1. 사회복지 행정에서 발휘되어야할 리더십1) 거래적 리더십(1) 거래적 리더십이란?House(1971)의 경로-목표이론에 그 뿌리를 두고 있고 리더는 부하가 산출물의 질