자원봉사활동에 있어서 자원봉사관리자로서의 역할에 대해서 토론하시오

대해서는 보유기술, 자격증 유무 등에 따라 달라진다.*월마트 - 임금관리장점 직무에 상응하는 임금지급을 통해 동일노동에 대한 동일임금원칙이 이루어짐.이에 따라 개인별 임금격차에 대한 불만이 해소됨.전문인력 확보가 용이. 능력위주의 풍토가 조성됨.단점 직무분석과 직무평가의 공정하고 엄밀한 실시가 어려움임금수준이 최저생계비 이하일 경우 적용하기가 어려움.배치전환이나 이동 등 인사관리의 융통성이 적음.속인적 경향이 강

토론을 통해 업무달성도 평가)*예외: 초기평가는 7월 둘째 주 금요일 실시-업무교육: 매달 마지막 주 금요일 간담회 후 30분(의견을 적극 수렴하여 다음 달 일정 계획, 필요시 OT와 같은 내용 교육, 갈등대처교육 등.)-야유회: 12월 마지막 주 나들이 1회(무박1일 관광코스)자격조건1)지역사회내 60세 이상 노인2)요리하기를 좋아하시는 분3)독거노인에게 따뜻한 관심을 갖고 적극적으로 봉사활동에 임하실 분관리감독자복지관 내 자원봉사 관리자훈

대해서는 될 수 있으면 지키도록 해야 한다. (끝나고 시작하는 시간) ④될 수 있으면 활동보조인을 신뢰할 수 있어야 한다. ⑤활동보조인과는 의식적으로 일정한 거리를 두고 개인적 친근감과 활동보조인으로 서의 입장을 별개로 생각할 줄 알아야 한다. ⑥통일된 활동보조인상을 바라보지 말고, 활동보조인의 개별성에 대해서 인정해야한다. ⑦활동보조인을 배려하는 마음을 가져야 한다. (2)활동보조인의 역할①활동보조를 자원봉사가 아닌 직업

봉사, 교회가 하는 봉사활동, 교회가 하는 봉사활동, YMCA나 YWCA와 같은 기독교청소년의 활동 등으로까지 거슬러 올라 갈 수 있으나, 자원봉사활동에 대한 국민들의 인식이 새로워지고 활성화되기 시작한 것은 86아시안게임, 88서울올림픽, 장애인올림픽 등이 계기가 되었다. 이와 같이 자원봉사활동에 대한 국민적 관심은 고조되고 있으나, 극히 저조한 참여율, 20대 연령층의 여성과 학생 중심의 참여, 활동의 짧은 지속도, 활동동기와 욕구에 있어서 이타

역할과 비전을 제시해야 하겠다. 무엇보다 근로조건을 개선하고 적절한 급여와 보상으로 서비스 종사자로서의 자긍심을 잃지 않고 서비스품질을 높이려는 경영마인드가 요구된다.일곱째, 복리후생제도이다. 임금과 수당이 현재의 노동력 제공에 대한 직접적인 대가로 지급되는 보상이라고 한다면, 복리후생은 종업원의 생활안정과 생활수준의 향상 및 건강유지 등의 명목으로 제공되는 임금 이외의 부가적 제반급부로 종업원이 편안하고 안전한 상