성 불평등 여성차별의 문제

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2015.06.27 / 2015.06.27
  • 22페이지 / fileicon ppt (파워포인트 2003)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 1,000원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
본문내용
성불평등, 여성차별의 문제
1) .성 역할
가. 성(性)
선천적인 성(sex) = 생물학적인 성
㉠ 선천적, 유전적 성 - 여성과 남성으로 구분
- 시대, 문화와 관계없이 동일함
㉡ 외양적인 신체 조건의 차이로 구분함
예> 여성 -- 임신 및 출산 행위
남성 -- 여성 보호
후천적인 성(gender)
㉠ 사회, 문화적 성 - 여성다움과 남성다움으로 구분
- 시대, 문화에 따라 변함
㉡ 남성다움과 여성다움은 학습의 결과로 오랫동안 관습과 전통에 의한 고정 관념임
예> 여성은 얌전함, 부드러움, 착함, 시기심 많음 등
남성은 거칠음, 용감함, 진취적임 등
나. 성 역할
뜻 : 남성 또는 여성에게 적합하다고 생각되는 행동 양식, 태도, 지위
성 역할 규범 : 문화에 따라 다를 뿐만 아니라, 같은 사회 안에서도 시대가 변동함에 따라 달라짐 ( 성 역할의 특수성)
성 역할 규범에 대한 비판
- 사회가 여성과 남성에게 적합하다고 생각되는 행동 양식과 태도, 가치관 등을 학습시킨 결과이다.
성 역할의 재조명 : 급변하는 미래 사회에 대응하는 성 역할의 확대 및 역할의 재조명이 필요한 시점임.
시회,문화적 성은 사회기대치로 생각부터 차이가나는 것입니다. 예로 여자아이는 분홍색 옷을 입고 남자 아이는 하늘색 옷을 입어야 한다고 생각하는 것입니다. 이것은 차이가 아니라 차별이 되는 것입니다.
2). 성 역할 고정관념
3). 성불평등현상이 발생하는 원인
성차별 현상의 기원 - 역할에 대한 편견
종족 보존의 목적으로 남성과 여성의 협동 관계→농업,정착문명
→현대사회에 까지 성 역할의 갈등이 이어짐
성불평등 현상
남녀의 차별화
- 성 역할에 대한 고정 관념의 수립
- 그에 따른 여성 잠재 능력의 선택적 개발
전통적 여성 역할의 상대적 축소
예 :
㉠여성 차별 사례
* 임금 격차, 직무상 격차(단순 사무, 생산직 근무),
* 승진 기회의 격차(주로 하위직 근무)
* 교육 격차(평균 교육 연수 차이 남<12.9년> 여<10.8년>)
* 역할 기대의 차이(보조적 업무 수행)
㉡ 대중 매체에서의 여성 묘사(이미지 비교)
* 연약하고 수동적 , 경박함, 용감하고, 현실적, 독립적, 신중함
* 외모 중시, 개인, 가정, 애정에 관심
* 건강하고, 품위 있고, 국가, 사회문제, 직업적 활동에 관심
4). 성차별의 정의
성차별이란 정치적경제적사회적문화적 생활의 모든 영역에서 인간으로서의 기본적 자유를 인식향유하거나 권리를 행사할 때 합리적인 이유 없이 성별을 이유로 행해지는 모든 구별배제 또는 제한을 말한다.
『남녀차별금지기준』(2001.4.17 개정, 여성부고시 제2001-1호)
남녀 차별에 관해 자세히 나와있습니다
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • [사회복지정책론] 12장 성인지적 복지정책
  • 사회복지정책론 보고서 12장 성인지적 복지정책 목 차 Ⅰ. 사회복지정책의 성격과 성인지적 관점 1. 사회복지정책 2. 성불평등정의 3. 성불평등의 기원 4. 성인지적관점 Ⅱ.성인지적 사회복지정책의 필요성 1. 여성의 인구학적 특성2. 다양한 가족형태의 출현과 변화 3. 성차별적 현실 4. 여성의 새로운 욕구와 의식의 변화Ⅲ. 성인지적 복지정책 실현을 위한 분야별 정책방향 1. 사회복지분야 ☻ 공공부조에서의 여성 ☻ 2007년 최저생계비 계측조

  • [남녀차별] 남녀성차별 사례와 대책
  • 성별에 관계없이 모든 사람의 인권과 기본적 자유를 존중하고 보장하는 것을 UN의 활동목적이라는 것을 명시하였고, 여성차별문제의 특수성과 전문성을 감안하여 UN경제사회이사회 산하에 인권위원회와는 별개로 여성지위위원회(Commission on the Status of Women)를 1946년 6월에 설치하여, UN의 남녀평등권 실현을 위한 주요활동을 주도하도록 하였다여성차별문제중 여성의 생존과 경제적 불평등문제에 직결된 여성고용차별문제에 대해서는 UN의 전문기구인 IL

  • [성불평등][남녀차별][여성차별][문화]성불평등(남녀차별, 여성차별)의 이론, 성불평등(남녀차별, 여성차별)의 원인, 성불평등(남녀차별, 여성차별)의 문화, 향후 성불평등(남녀차별, 여성차별)의 개선방안 분석
  • 성불평등(남녀차별, 여성차별)의 이론, 성불평등(남녀차별, 여성차별)의 원인, 성불평등(남녀차별, 여성차별)의 문화, 향후 성불평등(남녀차별, 여성차별)의 개선방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 성불평등(남녀차별, 여성차별)의 이론Ⅲ. 성불평등(남녀차별, 여성차별)의 원인1. 가족2. 교육기관3. 대중매체Ⅳ. 성불평등(남녀차별, 여성차별)의 문화Ⅴ. 향후 성불평등(남녀차별, 여성차별)의 개선방안1. 성차별적 내용의 법령 발굴․개선2. 각종위원회 여성참여

  • 여성가족 다문화복지
  • 여성 ∙ 가족 및 다문화 복지Ⅰ. 여성 ․ 가족복지1. 사회문제로서 여성문제* 20세기 이전에는 여성들 내부와 일부 페미니스트 사이에서만 거론되어 오다가 1960년대 미국과 유럽에서 자유사상을 기초로 한 여권론을 중심으로 여성운동과 여성에 대한 연구가 활발해지고 억압과 성차별에 의한 불평등, 출산과 양육, 폭력, 노동과 경제 등 여성과 관련된 다양한 문제들이 이슈화면서 본격적인 사회문제로 등장* 1990년대 이후 여성의 사회 경제적 활동증

  • [성희롱] 성희롱에 관한 다양한 접근과 법제 및 근절방안(사례 중심)
  • 성희롱 사례Ⅸ. 그 밖의 성희롱 사례Ⅹ. 직장내 성희롱의 발생, 근절되지 않는 이유. 성희롱 예방을 위한 행동요령. 성희롱 예방교육1. 성희롱 예방교육의 중요성2. 법적 근거Ⅰ. 개요직장내 성희롱은 여성의 사회진출이 활발해진 1970년대부터 미국에서 페미니스트 법학자들의 논의와 판결을 통해 그 주된 피해자가 여성이고 이로 인해 여성들이 남성보다 불리한 고용상황에 처하게 되는 문제는 성을 이유로 하는 고용상의 위법한 차별이라고 규정

오늘 본 자료 더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • 최근 판매 자료
    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
    개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
    copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.