[군복무제도]남성의 군대경험이 남. 여성에게 주는 사회적 의미의 차이

남성만 군대를 가는 것 자체가 평등하지 못한 처사가 아니냐는 남성들의 반응 여기서 시작된 두 성(性)간의 문제는 그러나 비단 이번의 이 일만으로 생긴 것은 아니었다. 남아 선호 사상, 남존여비 사상 등의 오래된 사상으로 인한 잘못된 낙태의 성행이라든가 여성들의 사회 진출제약 등이 지금까지도 수그러들지 않는 사회의 큰 논쟁거리인 것이 사실이다. 또한 최근에는 이러한 고질적인 의식의 구조적 차이뿐만이 아니라 법적, 사회적 제도 변화

사회적 약자들에 대한 배려 차원에서 국방의 의무를 감면해 주는 것에 대해서는 큰 이견이 없다. 그러나 국방의 의무를 다하는 과정에서 불가피하게 손해를 본 사람들을 어떻게 보상할까 하는 문제는 해법이 쉽게 나오지 않는다. 이것을 단순히 남성 대 여성, 군복무자 대 미복무자 라는 대립적인 시각으로 바라보는 것은 불필요한 갈등만 유발할 뿐이다. 그보다는 사회의 안전을 지키는 합리적인 방안과 그에 따른 의무의 공평한 배분 방안을 고민하는

남성이 여성보다 우월해서 일까? 남녀 사이의 사회적 차이와 불평등을 설명하는 데는 크게 남녀의 생물학적 성 차이와 사회적 성 차이가 거론되곤 하는데 이 개념들에 대한 확실한 이해가 있어야 논의를 쉽게 풀어 나갈 수 있을 것이다. 그래서 본격적인 논의를 시작하기 전에 앞서 몇 가지 용어를 정리 해 나가고자 한다. (1) 섹스와 젠더의 개념적 차이일반적으로 성을 지칭하는 섹스란 어휘는 다시 두 가지 다른 의미를 갖는다. 그 하나는 생물학적

여성채용목표제와의 형평성이 제기되었고 정부는 5급 공무원 공채의 경우까지 남성에게 군가산점제를 주는 방안을 검토하였다. 그러나 주무부처인 총무처가 5급 공채의 경우 (남성) 병역미필 응시자가 특히 많아 (군가산점제도) 도입 시 혼란이 우려 된다.고 반대함으로써 무산되었다. 2. 군필자가산점제도를 둘러싼 찬반론병역을 마친 사람이 공무원이나 공공기관, 학교 등의 채용시험을 볼 때 일정 비율의 가산점을 주는 이른바 군 가산점 제도의

제도이다. 지금부터 최근 공무원 채용시 군필자에게 가산점을 부여하는 안에 대한 사회적 논란의 검토와 불평등의 문제와 연관하여 군필자에게 적절한 보상을 할 바람직한 방안 등에 대하여 고찰해보도록 하겠다.Ⅱ. 본 론1. 군필자 가산점 제도1) 군필자 가산점 제도의 의미 및 개요군대에 갔다 온 남성들에 대해 취업시 가산점을 주는 것으로, 제대군인이 공무원 채용시험 등에 응시한 경우 과목별 만점의 3% 또는 5%를 가산해줬던 제도를 말한다. 즉,