임파워먼트 모델에 대해 논하시오 : 역량강화모델, 권한부여모델

임파워먼트모델1) 임파워먼트모델의 의의 및 특징1970년대 후반 일반체계 이론과 생태체계적 관점을 이론적 기반으로 하여 나타난 강점 중심의 임파워먼트 모델은 클라이언트로 하여금 생활상의 문제에 직면하여 스스로의 삶에 대해 결정을 내리고 행동에 옮길 수 있도록 힘을 부여한다. 즉 ‘임파워먼트(Empowerment)’란 역량강화, 권한부여라는 뜻으로 무기력 상태에 있거나 필요한 자원을 스스로 활용하지 못하는 클라이언트를 대상으로 자신의 삶을

모델1) 임파워먼트 모델의 의의 및 특징클라이언트를 문제 중심으로 보는 것이 아니라 강점 중심으로 봄으로써 클라이언트의 잠재역량 및 자원을 인정하고 클라이언트 내외에 회복력이 있음을 전제하여 클라이언트가 삶을 결정할 수 있도록 권한 혹은 힘을 부여하고자 하는 모델이다. 임파워먼트 모델은 생태체계 관점과 강점 관점에 기인하여 이론적인 기반을 두고 있다. 임파워먼트 모델을 적용하기 위해서는 강점 관점, 권한 부여 과정, 역량 강화

권한을 행사하여 강제적으로 갈등을 잠재우는 방법이 있다. 이와 함께 갈등을 해소하기 위해 갈등의 이해당사자가 대화를 통하여 서로에게 이득이 되는 공통분모를 찾는 것이다. 그리고 공동관심사를 강조함으로써 갈등을 겪고 있는 집단 간의 이해관계나 차이는 접어두고 함께 협조하여 할 수 있는 일에 초점을 맞추도록 한다. 또한 갈등의 해결을 위해 갈등을 회피하는 것은 갈등을 해소하는 것은 아니지만 상황에 따라서는 효과적인 방법이다.참고

역량강화를 한다는 것은 다른 사람과의 관계에서 효율적인 상호작용을 한다는 것이다.구조적 차원에서의 역량강화는 사회구조와의 관계를 의미하는데, 사람들은 자기 자신을 변화시킴으로써 힘을 얻기도 하지만, 정치적, 사회적 상황과 같은 사회구조를 바꿈으로써 보다 큰 힘을 얻고, 새로운 기회를 창출할 수 있다. 사회적 수준에서의 자원의 창출은 그 사회의 모든 개인에게 힘을 부여한다.* 참고문헌사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017현

임파워먼트모델의 접근법은 개인의 잠재력 발현과 관련한 개인의 변화와 함께 정치, 사회적 측면에서 변화를 추구하는 이중 초점적 특징을 지닌다. 임파워먼트모델은 클라이언트가 스스로의 욕구를 목표로 전환하고 힘을 추슬러 자신의 내적 그리고 외부적 자원을 활용해 일상에 잘 대처해 나가도록 돕는데 주안점을 두고 필요한 기술을 활용한다. 임파워먼트모델에서는 클라이언트와 사회복지사는 각자의 생활과 소속환경에 대해 잘 알고 있는 전문