[행정관리] 위기관리의 개념과 필요성, 접근방법

관리의 개념과 정의2) 체육조직의 유형3) 조직 구조4) 조직의 종류5) 조직 과정6) 조직발전의 이론적 배경7) 조직발전의 정의8) 조직발전의 목표9) 조직발전의 특징10) 조직의 효과성5. 사회체육의 조직의 역할 및 필요성Ⅱ. 본론1. 사회체육조직의 활성화 2. 사회체육조직의 조정1) 구조적 접근방법(Structural approach)2) 기술적 접근방법(Techonolgical approach)3) 인간적 접근방법(Human approach)3. 지방체육행정조기의 강화1) 조직기능의 활성화4. 스포츠클럽

개념Ⅱ. 정보기술을 활용한 행정개혁을 논의해야 할 필요성 제2장 본론Ⅰ. 행정개혁 추진 현황1. 주요국가의 추진 현황2. 한국의 동향Ⅱ. 정보기술을 활용한 행정개혁에의 접근 방법1. R. Heeks 의 접근방법1) ‘Four-eyes 모델2) 대안적 모델 　　 2. L. Thach & R. Woodman 의 접근방법3. 기타모델Ⅲ. 정보기술을 활용한 행정개혁의 문제점1. 정보 및 정보기술에 대한 편향적 인식의 문제점2. 정보기술이 가진 기본 가정과 비현실성의 문제점3. 관리구조적

행정의 개념구분구분미시적(협의적) 사회복지행정거시적(광의적) 사회복지행정개념사회복지실천의 한 방법으로 행정관리자의 행정관리공공 및 민간기관을 포함한사회복지조직의 구성원들의 총체적 활동내역사회사업 3대 방법> 개별사회사업> 집단사회사업> 지역사회조작사업사회과학적 관리과업사회사업 3대 방법사회복지조직의 전반적인 활동주요과제서비스 전달의 효과성 / 효율성 문제서비스의 경쟁성서비스의 접근성과 전문성

행정을 다루기 위해서 복지행정의 개념을 도출해 내야 한다. 복지행정은 “복지”와 “행정”이 결합된 것으로 여러 방면에서 논의가 진행되고 있는 가운데 학문적 입장에 따라 접근하기도 하고 일반행정측면에서 접근하기도 한다. 그러나 아직 구체적인 일치를 이루지 못한 실정이다. 이러한 이유로 관점에 따라 다양하게 규정하고 있다. 복지행정에 대한 다양한 개념규정을 종합해 보면 복지행정관리설과 복지행정기능설로 나누어 설명 할 수 있다.

개념과 유형 1. 비정규근로의 개념 2. 비정규근로의 유형 3. 비정규직근로자의 노동법적 보호필요성Ⅲ. 비정규직근로자의 현황 및 실태 1. 비정규직근로자의 규모2. 비정규직근로자의 임금-시간-노동복지Ⅳ. 비정규직근로자들의 문제점 분석1. 비정규직근로자들의 근로 현황 및 실태에 따른 문제2. 비정규근로자들에 대한 입법안에 따른 문제Ⅴ. 비정규직 근로자들에 대한 문제 해결 방안1. 고용경직성의 완화2. 합리화된 근로조건 결정 기준 마련