최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)
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- 하고 싶은 말
- 육아휴직제도에 대한 개념을 정리하고 최근에 개정된 육아휴직제도에 대하여 살펴보고 그 문제점과 개선방향 그리고 외국의 선진화된 육아휴직제도에 대하여서 기술하였다.
- 목차
-
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 육아휴직제도 개념
2. 육아휴직제도의 현실
3. 육아휴직제도 문제점
4. 육아휴직제도 개선 방안
1) 남성의 육아휴직제도 활성화
2) 휴직 중에 정보제공이 필요하다.
3) 육아휴직 후 복귀 대책
4) 대체인력뱅크를 적극 활용한다.
5) 육아휴직에 대한 기업문화 개선
5. 외국의 육아휴직제도
1)스웨덴 육아휴직제도
2) 독일 육아휴직제도
Ⅲ. 결론
<참고 문헌>
- 본문내용
-
본문내용
Ⅰ. 서론
육아휴직제도에 대하여 개정되고 2015년 1월 20일부터 시행되는 것까지 그리고 2015년 7월에 시행될 내용도 살펴보았다. 산업화된 사회의 치열한 경쟁으로 일하는 부모가 증가하면서 출산, 양육을 둘러싼 자녀양육의 문제가 점점 더 중요해지고 있다. 우리나라에는 일하는 부모의 자녀양육을 지원하기 위하여 출산휴가 및 육아휴직 제도가 도입되었다 즉 육아휴직제도란 노동자가 피고용자의 신분을 유지하면서 자녀의 양육을 위해 일정기간 휴직을 할 수 있는 제도로서, 보육시설과 함께 노동자의 직장생활과 가정생활의 양립을 가능하도록 하기 위한 사회적 지원제도이다 그러나 현실에서는 육아휴직에 대하여 긍정적이지 못한 기업문화와 전통적인 육아개념에 따른 남성의 육아휴직제도 사용률 저조 등 다양한 문제점도 노출하고 있다 이에 본론에서는 육아휴직제도에 대한 개념을 정리하고 최근에 개정된 육아휴직제도에 대하여 살펴보고 그 문제점과 개선방향 그리고 외국의 선진화된 육아휴직제도에 대하여서 논의하겠다.
Ⅱ. 본론
1. 육아휴직제도 개념
산업화 된 현대사회는 부부가 경제활동에 참여해야 하는 치열한 경쟁 구조다 그리고 가족의 구조 변화로 핵가족이 주루를 이루는데 맞벌이 부부가 대세인 현 상황에서 자녀의 양육은 사회적인 문제로 부각되었다. 이에 국가적으로 대응하기 위하여 육아휴가제도가 탄생하였다. 육아휴직이란 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직을 말한다. 육아휴직제도는 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도다. 정리하여 보면 육아휴직제도란 노동자가 피고용자의 신분을 유지하면서 자녀의 양육을 위해 일정기간 휴직을 할 수 있는 제도로서, 보육시설과 함께 노동자의 직장생활과 가정생활의 양립을 가능하도록 하기 위한 사회적 지원제도이다. 그리고 제도의 촉진을 위해 고용보험에서 육아휴직급여를 지급하고 있다
- 참고문헌
-
고용보험 공단 홈페이지
여성가족부 홈페이지
고용노동부 홈페이지
윤자영, 홍민기, 육아휴직제도의 여성 고용 효과, 한국노동연구원, 2014
이승미, 구혜령, 김선미 , 미취학자녀를 둔 맞벌이 여성의 육아휴직제도 이용의사에 관한 연구, 한국자치행정학회, 2014
자료평가
- 좋은정보 감사합니다
- 83060***
(2023.08.07 13:25:51)
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