[가족복지론] 모성보호제도와 육아휴직제도에 대해 간략하게 서술하고, 애착관계 형성의 부적절함에서 오는 문제점과 대안 방안

제도들이 아직도 대부분 전통적인 역할분담체계에 기초하여 운영되고 있는 현상황에서, 기혼취업여성들은 직장생활과 가정생활에서의 가증된 이중역할을 부담해야만 한다.4. 맞벌이 부부의 문제점에 대한 정부의 정책적 대안1) 육아휴직 지원육아휴직은 근로자가 만 6세 이하(2007.12.31이전 출생자는 생후 1년 미만)의 초등학교 취학 전 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 신청하는 휴직을 말한다. 취학 전까지 1년 이내의 육아 휴직을 부여

보호적인 보육도 포함한다.종합적 보육은 아동과 가족을 위해 보호적 보유과 발달적 보육 외에 건강과 사화적 서비스의 특징을 포함하는 보육이다. 대개 각 가정의 수입과 부양가족 수에 따라 지불능력을고려하여 비용을 매기는 차등교육비제를 실시한다. 현대가족복지론 이소희 외 1998 양서원② 운영시간에 따른 구분보육의 종류를 운영시간에 따라 종일제와 반일제로 구분한다. 반일제 보육은 일일 6기간 또는 그 이하로 운영되며, 보통 개별화된

가족급여 ⑦ 직업능력의 상실 : 폐질급여⑧ 임신과 분만 : 모성급여 ⑨ 부양자의 사망 : 유족급여사회문제 해결을 위한 접근방법 (3가지)(1) 정책적 접근역사사회적 존재형태, 사회제도의 결함, 사회국가의 책임으로 간주, 법령적 대책, 빈민 및 노동자 계급 복지관심, 중앙 및 지방정부가 직접수행(2) 전문적 접근위기 또는 문제상황 규정 → 부적응or욕구불만인간관계의 조정기술, 민간단체가 수행환경조건의 개선과 퍼스낼리티 개발에 관심,

애착을 형성할 수 있게 된다. 모유수유는 영양 및 의학적인 장점뿐 아니라, 인생전반에 영향을 줄 수 있는 초기 모아관계를 긍정적으로 이끌어줄 수 있는 방법의 하나로 중요한 역할을 한다고 볼 수 있다.모유수유를 통해 자신이 필요한 존재라는 것을 자각하고 성취감을 얻으며 여성으로서 어머니로서 더 성숙된 느낌을 갖게 되며, 아기와의 일체된 기간을 통해 서로에 대한 사랑이 강화되고, 이를 통해 가족과의 유대감도 강화된다.하지만 모유수유

방안을 강구하는 것이 중요하다.Ⅷ. 여성 근로자 복지의 과제1. 여성 근로자의 복지 1) 모성보호생리휴가근로기준법 73조에 의해 고용주는 여성인 근로자가 청구하는 때에는 월 1일의 생리휴가를 주어야함.산전후휴가임신 여성 근로자는 출산을 전후하여 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도.기간90일간의 산전후 휴가를 받을 수 있다. 단, 산후 휴가는 최소 45일 이상 확보되어야 하고 90일을 연속하여 사용.(2012.8부터