한국의 급격한 저출산 현상에 대해 앞으로의 우리사회가 해야할 부분은 어떠한 것들이 있는지 개인의견을 제시하세요

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본문내용
현대 사회는 여성취업의 증가와 함께 여성의 일에 대한 의식변화, 자녀 양육방식의 변화, 핵가족화 등 다양한 요인들이 작용하여 증대하고 있는 현상이다. 이러한 시대에 저출산으로 보육패러다임의 변화를 가져옴을 볼 수 있다. 이는 인적자원개발로 변화를 볼 수 있다. 이는 저출산의 결과로 아동 한 명이 가진 가치를 증가시켜 생산성을 향상시킬 수 있는 인적자원개발이 대안으로 떠오르기 때문이다.
둘째로는 가족책임에서 국가책임으로의 변화이다. 1차적 책임은 부모 2차적 책임은 국가 이였던 이전의 시대에 비해 저출산으로 인해 국가가 보육의 1차적 책임자가 되었으며 이는 1991년 영유아 보육법 제정당시 보육의 1차적 책임은 부모라고 명시되었던 부분이 2005년 개정되면서 삭제됨을 볼 수 있다.
셋째로는 선별주의에서 보편주의로의 변화를 볼 수 있는데 이는 보육의 대상이 빈민구제 차원에서 일반 아동 대상으로의 이동을 의미한다. 마지막으로 사업의 대상에서 참여의 주체로의 변화이다. 이는 부모와 가족이 참여하여 주도적으로 이끌고 가는 참여적 사업으로 성격이 바뀜을 볼 수 있다. 아동복지의 가정의 해체, 적은 자녀 수, 사회환경의 변화와 과학의 발달로 아동의 욕구와 문제가 다양해지고 있고, 또한 극심한 사회계층 간의 괴리로 인하여 빈곤이 사회전반에 확산되고 있음을 감안한 정책의 방향 결정이 필요하다.
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  • 2017년도 충청남도소방공무원면접(개별+집단토론))
  • 사회생활하면 직장 상사와 트러블이 존재하기 마련입니다. 이러한 것들을 지혜롭게 헤쳐 나가고 싶습니다.9ÿ 소방조직단결을 위한 방법은 무엇이 있을까? ★★★★답 변 . ⇒ 일반적으로 조직과 개인의 비전을 일치시키는 과정이 필요할 것 같습니다. 대원들은 저마다 이루고 싶은 꿈 또는 소망이 있을것입니다. 그런데 하루의 대부분을 직장에서 보내게 되므로 그 꿈을직장을 통하여 이룰 수 있게 된다면, 개인도 조직도 모두 바람직한 것이 될

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