사회복지조직에서 유능한 지도자의 요소는 무엇일까 의견을 제시해 보시오.
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- 목차
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Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지조직의 개념
2. 사회복지조직에서 유능한 지도자의 중요성
3. 사회복지조직에서 유능한 지도자의 요소
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
- 본문내용
-
Ⅰ 서론
사회복지조직은 기업이나 교육 기관과 같은 다른 유형의 공식 조직들과는 달리 지ㆍ정ㆍ의를 내재한 전인격적인 인간을 대상으로 하여 사회복지서비스를 계획하고 전달하는 장이다. 이 조직은 다양한 사업특성과 기능 때문에 여러 분야의 전문 인력을 필요로 하며 그 중 사회복지 종사자는 지역사회 주민의 실태 및 욕구를 과학적이면서도 도덕적인 관계를 유지하며 문제를 잘 분석하여 주민생활 전반의 복지 수준을 향상시키는데 도움을 주는 역할을 하고 있다. 또한 사회복지조직 종사자들은 그들이 맡은 업무뿐만 아니라 지역주민과 공공기관과의 관계형성에서 중요한 역할을 하며 그들이 문제해결 능력을 도와주고 사회적 기능을 회복시키는 서비스를 지속적으로 제공하고 있다. 이러 면에서 사회복지조직 종사자들이 업무처리에 더욱 적극적이고 호의적인 조직의 일원으로 근무할 수 있는 환경과 자세를 확립하는데 영향력을 줄 수 있는 조직 지도자의 적절한 리더십이 절실히 요구되고 있는 실정이다. 아래에서는 위와 같은 사회복지조직에서 유능한 지도자의 요소에 대해 살펴보고자한다.
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3. 사회복지조직에서 유능한 지도자의 요소
첫째, 지도자의 역량이다. 지도자의 역량이란 리더가 특정 직무에 요구되는 기술, 지식, 태도의 집합이다.
둘째, 충성심이다. 충정심은 리더가 부하들에게 해를 끼치지 않고, 도움을 주려 한다고 부하들이 지각하는 정도를 의미한다. 이러한 충성심은 개인 간 신뢰에 중요한 기초가 되며 집단ㆍ조직간 신뢰에도 적용될 수 있는 개념이다.
셋째, 정직성이다. 정직성은 지도자가 부하들이 받아들일 수 있다고 보는 원칙들을 준수하는 정도를 의미한다. 부하들은 지도자가 자신들이
- 참고문헌
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- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2010
- 장원일, “사회복지조직에서 서번트리더십이 직무만족과 고객지향성에 미치는 영향에 관한 연구”, 한영신학대, 2011
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