[노인복지] 우리나라 노인 일자리의 문제점 분석, 해결방안
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- 목차
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1.우리나라의 현황
2.우리나라 노인일자리의 문제점 분석
3.해결 방안
4.외국의 사례
5.Q&A 및 의견
- 본문내용
-
1. 다른 기업과의 경쟁
-고령자 취업의 가장 높은 장벽은 신규 노동력의 과잉문제
-노인은 상대적으로 생산성이 낮음
-청년계층에 비해 긴 노인의 신기술 습득기간
때문에 타 기업과의 경쟁에 있어 낮은 경쟁력을 보임
-노인은 신규 노동력의 과잉으로 인해 더욱 기피될 수 있음
2. 인사관리의 문제
-고령자의 근무는 기존 노동자들의 승급이나 승진에 제약
-신규 인력의 기용이 곤란함
더군다나 타사와의 경쟁력에서 신기술의 습득저하로 인하여 기업의 재정상, 인사상, 경쟁력에서 불이익을 초래할 수 있음
1)목적
▪ 일하기를 희망하는 노인에게 맞춤형 일자리 제공으로 노인 소득창출 및
사회참여 기회 제공
▪ 일을 통한 소득보충, 적극적 사회참여 및 건강증진 등으로 노인문제 예방 및
사회적 비용 절감
▪ 노인인력 활용에 대한 사회적 인식개선 및 민간 참여 도모
▪ 은퇴 전 후 준비 및 노인생애교육 등 노인인력 교육 연계를 통해 일자리 창출
2)사업근거
◦노인복지법
- 제 23조 : 국가와 지방단체에서 노인에게 적합한 직종의 개발과 보급에 관한 시책 강구, 전담기관을 설치 운영과 위탁에 관한 법률
◦ 저출산 고령사회기본법
-제 11조: 노인에게 적합한 일자리 창출과 안정된 노후 생활 조치에 관한 법률
3. 임금 지원
노인의 일자리사업을 통하여 근로를 하는 노인의 경우 소득이 낮음 → 따라서 정부가 고용주와 함께 노인의 근로를 지원
4. 정보전달체계
_ 현재 노인복지 정보가 노인 모두에게 전달되지 않음
_ 노인의 경우 새로운 정보에 취약할 수 있으므로 정보제공이 우선적
_ 일자리에 관한 우편물을 주기적으로 보내는 방법,
노인이 되기 전부터 교육을 실시, 주로 지인들에게 정보를 얻는
노인의 경우에는 직접 노인이 노인을 찾아가 일자리에 대한 정보를
알려주는 방법, 공익광고를 통한 정보의 전달
- 전국의 많은 경로당이 정보제공의 역할을 할 수 있도록 보건복지부 산하의
구체적인 전달체계를 수립
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