초과 이익 공유제, 무엇이 문제인가? - 초과이익공유제의 장단점에 따른 찬성, 반대 의견과 여론 및 나의 견해

초과이익배분 대상을 기업 내 주주나 임직원에 한정짓지말고, 생산과정에서 이익 발생에 기여한 중소협력업체로 확대하자는 개념정 의초과이익 공유제동반성장위는 기업들이 초과이익 공유제에 적극 참여할 수 있도록 동반 성장 기금 설치 및 운영이 우수한 대기업에 대해 정부사업 참여시 우대하거나 세제지원 등의 인센티브가 이뤄지도록 정부에 지원을 요청하는 일을 담당할 예정이며 아울러 초과이익 공유제의 참여도를 동반 성장 지수 평

초과이익 공유제이 기금의 적용 여부와 지원 규모 등은 협력업체들의 기여도 등을 평가해 대기업이 자율적으로 정하자는 것이 핵심 개념정 의초과이익 공유제동반성장위는 기업들이 초과이익 공유제에 적극 참여할 수 있도록 동반 성장 기금 설치 및 운영이 우수한 대기업에 대해 정부사업 참여시 우대하거나 세제지원 등의 인센티브가 이뤄지도록 정부에 지원을 요청하는 일을 담당할 예정이며 아울러 초과이익 공유제의 참여도를 동반 성장

초과 이익이 나는 것은 대기업의 노력도 있겠지만 중소기업의 노력도 있다.대기업 이익을 주주-임직원뿐 아니라 협력기업까지도 공유하게 만들 것.”정운찬 동반성장위원장, 2011. 2.24 “초과이익공유제?사회주의 국가에서 쓰는 말인지, 자본주의 국가에서 쓰는 말인지, 아니면 공산주의 국가에서 쓰는 말인지를 도대체 모르겠다.”이건희 삼성회장, 2011. 3.10 목차1.2.초과이익 공유제의 개념초과이익 공유제 찬성의견초과이익 공유제 반대의견3.

< 초과 이익 공유제 논란 >1. 초과이익 공유제란?초과 이익 공유제란 대기업이 연초에 수립한 경영 계획보다 초과한 이익이 발생했을 때 초과 이익금의 일정부분을 협력사들에게 나눠주자는 논리이다.연초 목표보다 초과 이익이 발생할 경우 상당수 대기업의 직원들은 연말에 인센티브를 받는다. 프로핏 세어링(Profit Sharing), 줄여서 PS라 불리는 성과 배분제도로 일종의 연말 보너스의 개념이다.2. 초과 이익 공유제의 배경이익 공유제의 시발점은 ‘

목차1. 초과 이익 공유제란?2. 초과 이익 공유제 제안 배경3. 논란의 발단과 전개과정4. 초과 이익 공유제 도입 찬반 논란1) 찬성 의견가) 대중소기업 상생 도모나) 불합리한 현실 개선다) 실효성 있어라) 초과 이익 공유제 시행 사례2) 반대 의견가) 자본주의 본질 위배나) 시장 자율성 훼손다) 실효성 없어라) 편법과 비리만 키울 수 있어마) 소비자들에게도 초과 이익 분배해야 하나?5. 여론 현황 및 각계 반응1) 국민 여론조사 결과2) 정재계