전문직 종사자의 자원봉사활동 현황과 활성화 방안

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목차: 목차

* 전문직 종사자의 자원봉사활동

Ⅰ. 전문직과 자원봉사

Ⅱ. 전문직 자원봉사활동 현황

Ⅲ. 전문직 자원봉사활동의 활성화 방안

1. 전문직 자원봉사에 대한 사회복지시설의 인식 및 운영체계 변화
2. 전문직 자원봉사자 관리방식의 제고 및 개선
3. 외부 관련기관과의 연계 활성화

* 참고문헌

본문내용: * 전문직 종사자의 자원봉사활동

1) 전문직과 자원봉사

전문직은 자신들의 일에 대한 배타적인 권한을 소유하고, 일의 내용이나 조
건에 관해 외적 간섭 및 통제를 받지 않는 특성으로 인해 산업사회의 노동력
구성에 있어서 특수한 위치를 갖는 직업범주로 여겨진다(심윤종 외, 1992:152).
전문직이 가지는 특성을 Greenwood는 체계적인 이론의 존재, 전문인의 권
의, 사회적으로 인정받는 특권, 공식 ․ 비공식으로 강행되는 윤리요강, 전문가
적 문화 등의 다섯 가지를 제시하고 있으며(여금숙, 2001:9-11 재인용),
Hodson과 Sullivan은 복잡한 지식, 자율성, 권위, 이타성을 전문직과 비전문
직을 구분하는 요소라고 제시했다(Http://was.pe.kr 재인용).
이러한 전문직업을 가진 사람들이 사회에서 봉사할 경우 자원봉사 대상자
들에게 고급화된 양질의 복지서비스를 제공할 수 있다. 따라서 전문직 자원
봉사자는 해당분야의 기술전문교육과정 수준 정도 이상의 교육 또는 훈련을
받은 사람으로 체계적인 지식, 권위, 자율성 등의 전문직 속성과 이타성, 무보
수성, 자발성, 연대성 등의 자원봉사자 속성을 가진 사람을 의미한다고 할 수
있다. 즉, 전문직 자원봉사자는 그의 전문성을 활용하여 사회복지시설을 포함
하는 지역사회에서 자원봉사활동을 하는 사람을 의미한다.
이처럼 전문직 자원봉사자에 의한 자원봉사활동은 전문직의 특성과 자원봉
사자의 속성을 반영하고 있으므로 일반적인 자원봉사활동과는 다른 다음과

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