윤리적 리더십의 개념과 구성요소 및 특성

리더십에 대한 일반이론 52. 거래적 리더십과 변혁적 리더십 83. 거래적변혁적 리더십의 구성요소 154. 군 조직과 리더십의 특성 19제2절 내재적 모티베이션 241. 내재적 모티베이션의 개념

특성을 추구하고 이를 계속 유지하는 기능.조직체내부의 갈등조정(Ordering of lnternal Conflicts):조직체내의 구성원들과 집단 간의 갈등을 조정하여 조직체의 안정을 기하고 자발적인 상호 협조를 최대화시키는 기능.이와 같은 기능은 주로 정치지도자나 사회지도자 그리고 이러한 사회정치적 리더십 개념은 조직체의 외부환경과 내부환경을 중요 변수로 보고 있다.경영관리적 개념리더십을 사회나 조직체의 중요한 기능으로 보는 일반 사회적 개념에

및 기업가정신에 관한 이론적 고찰”, , 10(2), 충북개발연구원.■ 신진교 (2007). , 한국 인적자원 관리학회.■ 이신모 (2009). , 한국 경영학회.■ 장원봉 (2006). . 시민사회와 NGO, Vol.5, No.2.■ 김성기 (2009). . 사회복지정

리더십의 구성요소Resick, Hanges, Dickson와 Mitchelson(2006)은 윤리적 리더십은 신의의 중시, 윤리적 인식, 공동체 및 인간 중시, 동기부여, 권한위임, 윤리적 기준 제시라는 여섯 가지 요소로 구성된다고 설명했다.1) 신의성실신의를 중시하는 성격적 특성은 도덕적 리더의 자질을 형성하는 근본적인 요소로 리더의 도덕적인 정의에 기반을 둔 믿음, 의사결정과 행동을 유도한다.2) 윤리적 인식도덕적 리더십을 행사하기 위해서는 의사결정에 있어 도덕적 판

리더십 스타일을 배려와 구조중심이라고 하는 두가지 전제로 나누어서 어떠한 스타일이 더 효과적인지 분석하였고 첫 번째로 리더에게 있어서 배려란 조직에게 보낸 우호적 행동 혹은 조직원에 대한 관심 등으로 정의할수 있는데 조직 구성원을 진심으로 배려하는 행동을 보여주거나 개방적 의사소통을 보여주는 행동을 의미합니다. 그리고 구조중심의 이론적 리더십의 특성은 조직의 공식적인 공동의 목표를 달성하기 위해 리더 스스로의 역할 및 구