[행정조사방법론] 노동파업과 기업 성과의 연관성

기업가 정신에서 이루어지며, 기업가 정신은 대기업과 독점 기업에서 유리하게 작동된다고 주장하였다. 이 같은 주장이 이른바 슘페터의 가설(Schumpeterian hypotheses)이라 한다. 슘페터 가설은 두 가지 내용으로 구성되어 있다. 첫째, 대기업이 중소기업보다 기술혁신을 주도하고, 투자 대비 성과도 높다. 둘째, 독과점을 지닌 기업이 기술혁신에 더욱 유리한 환경을 지녔다는 것이다. 이는 완전경쟁이 효율적이라는 당시의 경제학 명제에 배치되는 주장으로

행정의 근본적인 역할에 대한 이해를 어렵게 한다. 행정의 질을 측정하기가 힘들고 관료들이 실패하는 경우가 많으므로, 시민들이 행정 서비스가 공급된 후에 행정 서비스의 성과를 사후적으로 평가하는 것은 적절하지 못하다는 것이다 (Bellone and Goerl, 1992). 비록 행정구조의 개선이 중요하기는 하나, 국민들이 행정에 적극적으로 참여하지 않는 한 정부는 적절하게 작동하거나, 혹은 기업처럼 운영될 수 없다는 것이 신거버넌스론의 논리이다. 요컨대,

기업목표가 기업에게 중요한 이유는 구체적으로 다음과 같다. 첫째, 목표는 기업이 지향해야 할 방향성과 지속적으로 추구해야 할 것이 무엇인지를 알려주는 나침반 구실을 한다. 기업에게 나아가야 할 방향이 정해질 때 일관된 전략 수립이 가능하며 기업목표는 조직 역량을 한데 모아주는 구심점이 된다. 이는 장기적 성장과 직결되는 요소이다.둘째, 기업의 최고 자산이라 할 수 있는 우수한 인재 확보를 가능케 한다. 취업과 이직 관련 설문조사 결

기업의 의사결정과정에 근로자가 참여함으로써 산업현장에서 민주주의의 원리가 적용되어 산업민주주의가 실현된다. 2) 근로자의 의사결정, 소유, 성과참여와 함께 근로자 개개인의 자주성과 창의성의 존중은 산업사회의 문제점인 노동의 소외 또는 노동의 비인간화를 극복해주어 근로하는 삶의 보람을 증진시키는 것이다.3) 경영참가를 통해 현대기업은 다음과 같은 노사 공존경영의 기능을 기대 ① 노사 상호신뢰를 증대시킬 수 있다. ② 노동조

성과급제도(differential piece rate system)에 의하여 과업달성으로 유도하는 통제를 할 수 있게 하였다.결과적으로 노동생산성 향상에 따라 근로자는 고임금을 받게 되는 동시에 기업주는 일정 금액에 대한 생산량 증가에 따른 저노무비(低勞務費)의 혜택을 받게 되는 것이다. 테일러의 과학적 관리법은 과업의 과학적 설정에 필요한 동작연구, 시간과 동작을 결합한 작업연구, 표준원가에 의한 통제기능의 강화 등 많은 발전이 이룩되었고, 인간노동을 기계