[평생교육 경영론] 7장 평생 교육기관 목적론

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2010.08.07 / 2019.12.24
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목차: 목 차

1. 제7장 평생교육 기관 목적론

1.비전의 구성요소

2.비전의 기능과 역할

3.평생교육 기관의 목적

제2절 평생교육 기관의 경영이념
1.경영이념의 의의

2. 평생교육 기관의 경영이념

제3절 평생교육기관의 목적과 유형
1. 평생교육 기관의 목적의 구분근거

2. 평생교육 기관의 4가지 목적유형

(1) 체제유지형
(2) 적응지향형
(3) 의식함양형
(4) 사회변혁지향형

3. 한국 평생교육 기관의 목적 변화양상

- 그에 따른 문제점 -

본문내용: 효과적 매력적으로 실시하는 데 필요한 제반 여건을 제공’하는데 있다고 보겠지 만 일반적으로는 기관의 성과목표, 위기관리, 시너지, 그리고 사회적 목표를 달성하는 데 그 주된 목적이 있다.
목표(objectives)
하위목표(goals)
성과 목표
 존속 및 성장, 잠재적 수익성
위기관리 목표
 안전성, 유연성
시너지 목표
 경영, 기능, 전략
사회적 목표
 구성원 복지, 사회적 요구충족

제2절 평생교육 기관의 경영이념
1.경영이념의 의의
->보통 경영이념이란 경영+이념의 합성어
<일반조직의 경영이념 사례>
 삼성 - 고객과 함께 간다 세계에 도전한다. 미래를 창조한다.
 LG - 고객을 위한 가치창조 인간존중의 경영
 유한양행 - 기업의 소유자는 사회이다. 기업의 생명은 정직과 신용이다. 기업의 최대의 자본은 사람이다
 조선호텔 - 최고의 고객만족을 구현하는 세계의 선도적인 호텔기업
 서울아산병원 - 누구에게나 신뢰받는 병원, 최적의 의료를 제공하는 병원, 창의적인 연구와 충실한 교육이 이루어지는 병원. 직원모두가 행복하고 긍지를 느끼는 병원, 건설한 경영으로 성장, 발전하는 병원
* 그 외의 경영이념 사례에 대하여
 애플: 도전 정신을 중시하고 새로움을 추구하는 기업
 대웅제약: 의약보국의 신념으로 좋은 약을 만들어 국민의 건강을 지키며 건강한 사회를 만드는 제약기업
 나라컨트롤: 고객과 환경을 생각하며 기술과 성실, 신뢰를 바탕으로 한 세계를 향해 도약하는 기업
->경영이념이란 ‘사람의 마음과 긍지를 소중히 여긴다’라는 식으로 조직이 추구하는 정신 적 목표를 추상적으로 담고 있는 것이다.
2. 평생교육 기관의 경영이념
->평생교육 기관의 경영이념은 그 기관의 최초 경영자의 세계관이라든가 가치관을 반영 하기 마련이다. 그런데 평생교육 기관 경영자의 가치지향도 결국은 그 조직의 특성, 이 를 테면 공공기관인가 아니면 민간영리 혹은 민간비영리 기관인가에 따라 달라질 수밖 에 없게 된다.

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