[사회복지행정론] 강남종합사회복지관 분석
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- 목차
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Ⅰ. 서론
Ⅱ-ⅰ. 본론 : 기관 소개 및 기관의 목표
Ⅱ-ⅱ. 본론 : 기관 분석
Ⅱ-ⅲ. 본론 : 평가 및 개선점
Ⅲ. 결론
- 본문내용
-
Ⅰ. 서론
사회복지행정은 일반 행정과 공통적인 특성이 있으면서 동시에 고유한 특성이 있다고 하겠다. 사회복지 조직은 변화되어야 할 속성을 지니고 있는 클라이언트와 직업 접촉하여 활동하고 있다. 즉 사회복지 조직의 주된 활동은 문제나 욕구를 지닌 사람이라는 것이다. 그리고 사회복지조직은 서비스를 제공받는 클라이언트의 복지를 보호하고 증진하도록 사회로부터 위임을 받았고 이로써 존재가 정당화 된다. 또한 사회복지 조직은 조직을 둘러싸고 있는 도덕적 모호성으로 인하여 가치와 이해관계에 갈등을 일으키고 환경과의 관계에 많은 어려움이 야기된다. 이것이 바로 사회복지 조직인데, 사회복지 조직은 사람을 대상으로 하는 조직이기 때문에 가치관이나 이해관계 등으로 갈등이 생길 수 있는 조직이다. 그러나 이러한 조직의 특성을 가진 사회복지 조직이 최근에는 각광을 받고 있고 이제는 조직별 분석을 필요로 하고 있다. 이에 따라 사회복지 조직에 대해 더 자세히 이해하기 위해 지금까지 수업시간에 배운 사회복지행정에 관한 이론을 바탕으로 기관을 선정하여 기관의 조직의 특성에 대해 연구해보고자 한다.
본 조가 선정한 강남종합사회복지관은 강남구에 위치하고 여러 가지 프로그램과 사업이 활발히 진행되고 있다. 사람들은 강남구가 부자동네라는 인식 때문에 다른 지역에 비해 복지서비스의 필요성이 적다는 생각을 하게 된다. 그러나 강남구는 기초생활수급자 비율이 서울시 25개 자치구중 7번째로 많다. 이와 같은 사실로 봤을 때 강남구 내에는 부자인 사람들과 가난한 사람들이 공존함에 있어서 빈부격차가 크다고 볼 수 있는데, 이렇게 한 자치구에서 양극화 현상이 심화되고 있는 지역 내에 소재하고 있는 사회복지관에서는 중산층과 저소득층이 더불어 사는 것을 이루기 위한 다양한 서비스 제공자의 역할을 안고 있다고 할 수 있다.
따라서 본 조는 이러한 지역적 배경을 바탕으로 강남종합사회복지관에서 제공하는 서비스와 행정적인 면을 자세히 분석해보고자 이 기관을 선정하였다. 이전에 강남종합사회복지관을 방문한 것을 배경으로 강남종합사회복지관의 조직의 형태, 인사관리를 중점적으로 기관을 분석해보고자 한다.
그러나 제한된 정보 내에서 기관의 행정적 면을 분석하기에는 정보가 많이 부족하기 때문에 연구에 한계점이 있다고 미리 밝혀두는 바이다.
- 참고문헌
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• 최재성, 남기민(2006), 『사회복지행정론』, 나남, 개정2판
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