파트타임 등 일,가정 양립형 일자리

등 부가급여를 받지 못하면 임시직으로 분류한다.2. 비정규직의 현황 실태 문제점1) 비정규직의 규모① 전체통계청이 2003년 8월에 실시한 ‘경제활동인구조사 부가조사’에서 비정규직은 784만명(임금노동자의 55.4%)이고 정규직은 631만명(44.6%)으로, 전체 노동자의 절반 이상이 비정규직이다. CECD 국가들은 대부분 파트타임이 비정규의 다수를 점하지만, 우리나라에서는 파트타임이 5.9%로 그 비중이 높지 않다. 이에 비해 비정규직의 97.9%(784만명 가

보도자료 - 제목 : 공공기관의 유연근무 확산 중황수경 외, 2008, 파트타임 등 일․가정 양립형 일자리 확대를 위한 정책대안 연구 - 한국노동연구원여성부 정책보고서 “경력단절여성 취업 촉진방안“ (이주회 외, 2006년)일과 삶의 조화 - http://blog.naver.com/hinso?Redirect=Log&logNo=130105824445프레시안- http://www.pressian.com/article/article.asp?articlenum=30110303142422유한킴벌리 - http://www.yuhan-kimberly.co.kr/고등학교 사회문화 , 고등학교 경제 15

등 부가급여를 받지 못하면 임시직으로 분류한다.2. 비정규직의 현황 실태 문제점1) 비정규직의 규모① 전체통계청이 2003년 8월에 실시한 ‘경제활동인구조사 부가조사’에서 비정규직은 784만명(임금노동자의 55.4%)이고 정규직은 631만명(44.6%)으로, 전체 노동자의 절반 이상이 비정규직이다. CECD 국가들은 대부분 파트타임이 비정규의 다수를 점하지만, 우리나라에서는 파트타임이 5.9%로 그 비중이 높지 않다. 이에 비해 비정규직의 97.9%(784만명 가

가정양립에대한문제점과개선방안에대해서술하시     ,             오.목차문제점 1.기혼여성의 일과 가정 양립의 필요성 1.1가정 책임과 일 경력 중시 사회의 부담 1.2성별 역할관의 영향 1.3문제 해결을 위한 정책적 개선 방안 2.일자리 창출과 유연근무제도 확대 2.1공공보육시설 개선과 확대 2.2남성의 가족적 역할 확산과 성별 역할관 교육 활성화 2.3가정 문화 개선을 위한 개인적 대처 방안 3.파트타임 근무와 재택근무 등 유연한 직장 선택

등은 ‘빈곤’이라는 상황에 더욱 쉽게 빠질 수 있다. 또 그렇지 않은 여성들도 아직 우리나라는 여성이 여전히 남성보다 25~50%가 적은 임금을 받고 있고, 기업가들은 여성을 더 순종적이고 덜 조직적이며, 결혼이나 임신 같은 사유로 해고하기 쉬운 존재로 보고 있다. 하청이나 시간제 노동(파트타임), 계절노동, 성과급 노동 등이 정규직 일자리를 대체해 나가고 있는 상황에서 여성은 특히 불안정하고 더욱 불합리한 조건에 놓이게 되는 것이다.성 중