맥킨지식 사고와 기술

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2008.05.16 / 2019.12.24
  • 26페이지 / fileicon ppt (파워포인트 2003)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 2,100원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
목차
1부. 제로베이스 사고와 가설 사고

2부. MECE와 로직트리

3부. 솔루션 시스템

4부. 솔루션 시스템의 활용 현장<생략>
본문내용
2장. 가설 사고
이것은 정보수집에 지나치게 많은 시간을 낭비하지 않는 것임
※실제 가설을 가지고 검증을 통해 실행하면, 보다 정확성이 높은
정보를 편하게 모을 수 있기 때문에 효율성이 높음

- 가설 사고의 포인트는 처음에 행동으로 연결되는 결론을 말하고
그 결과에 따르는 이유를 설명하는 것임


2장. 가설 사고
이것은 정보수집에 지나치게 많은 시간을 낭비하지 않는 것임
※실제 가설을 가지고 검증을 통해 실행하면, 보다 정확성이 높은
정보를 편하게 모을 수 있기 때문에 효율성이 높음

- 가설 사고의 포인트는 처음에 행동으로 연결되는 결론을 말하고
그 결과에 따르는 이유를 설명하는 것임

자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • [경영학원론] 전략적 경쟁우위의 확보
  • 것이다 라는 말에서 그 중요성을 알 수 있게 한다. 참고 문헌사이토 요시노리,‘맥킨지식 사고와 기술’, 거름출판사 , 2001.신철호, ‘장기전략계획과 경쟁전략’, 서울경제경영, 2002.경향신문 2003.11.06 한국경제 1999.03.09LG주간경제 376호, 신원무, 96.08.22이순철, ‘사례로 본 지식경영의 이해’http://coordi21.netian.comhttp://nengsoo.hihome.comhttp://myhome.hitel.nethttp://www.mkgroup.comhttp://www.fsb.or.kr/smiles/magazinehttp://www.intersolution.co.kr/korean/marketingresources/for

  • [조직행동론] 혼혈기업의 조직문화 -기업문화 차원에서의 글로벌화와 현지화
  • 맥킨지식 사고-화법 눈길 - 동아일보 2002.5-고려대맥킨지 입사후기 - 블로그ekz2, La Satana.-맥킨지의 비밀 - 월간조선 1997-로레알 코리아 홈페이지 - http://www.loreal.co.kr/-로레알코리아, 완전한 수평적 조직문화 지향 - 조선일보 2003.11-로레알코리아, 35세 여성 상무 발탁 화제 - 한국경제 2001.4-로레알코리아 파스벤더 사장“인재 있는 곳이면 어디든 갑니다” - 동아일보 2004.5-프로슈머 혁명“이게 좋네”→“이런 걸로 - 동아일보 2005.5-렉 컨

  • [책 요약] 비즈니스 글쓰기의 기술
  • 기술은 기획과 마케팅 등 다른 부문과 적절히 조화를 이루어야 하고, 좋든 싫든 타 분야의 담당자들과 의견 조율을 해가며 기술을 구현할 수밖에 없다. 만약 잘못된 의견 조율과 커뮤니케이션으로 엉뚱한 결론이 도출된다면, 큰 손실과 시간의 낭비를 초래하고, 기업의 업무 효율 저하를 가져오게 될 것이다. 사회는 매우 다양하고 복잡하게 얽혀 있다. 이러한 현실에 적절하게 대응하려면 융통성 있는 사고와 행동이 필요하다.인터넷과 네트워크의 발

  • [책요약] 비즈니스 글쓰기의 기술
  • 기술은 기획과 마케팅 등 다른 부문과 적절히 조화를 이루어야 하고, 좋든 싫든 타 분야의 담당자들과 의견 조율을 해가며 기술을 구현할 수밖에 없다. 만약 잘못된 의견 조율과 커뮤니케이션으로 엉뚱한 결론이 도출된다면, 큰 손실과 시간의 낭비를 초래하고, 기업의 업무 효율 저하를 가져오게 될 것이다. 사회는 매우 다양하고 복잡하게 얽혀 있다. 이러한 현실에 적절하게 대응하려면 융통성 있는 사고와 행동이 필요하다.인터넷과 네트워크의 발

  • 조직(기업)의 인적자원개발 현황 조사(홈플러스와 이마트를 중심으로)
  • 사고방식이 가장 큰 원동력이 되었다. 따라서 우리 신세계는 윤리적인 사고방식을 가진 성실한 인재를 양성하고 있다.신세계 신입 입문교육은 다양한 학습테마를 팀워크, 조직력강화, 프로페셔널 도전정신을 바탕으로 수행하고 있다. 모든 과제는 팀단위로 토의와 실습을 통해 해결하며, 개개인의 창의적인 아이디어를 하나로 모아 최종 OutPut을 도출하는 방식으로 진행된다. 개성과 자기방식만을 고집하지 않고 협력적인 공동체 의식을 함양하는 것은

오늘 본 자료 더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • 최근 판매 자료
    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
    개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
    copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.