사회복지행정 이론적 배경
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- [사회복지행정론] 사회복지행정의 이론적 배경
- 목차
-
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 고전이론.
(1) 관료제이론
(2) 과학적 관리론
(3) 행정관리론
2. 인간관계이론
(1) Mayo의 호손실험과 인간관계이론
(2) 맥그리거의 X·Y이론
3. 상황이론 (개연성· 우연성이론)
4. 체계이론
5. 구조주의 이론
6. 조직 환경이론
(1) 구조-상황이론0
(2) 정치경제이론
7. 현대조직이론
(1) 목표관리
(2) 총체적 품질관리
(3) 전략적 관리
(4) 학습조직이론
(5) 애드호크러시 이론
(6) 벤치마킹
(7) 다운사이징
Ⅲ.결론
- 본문내용
-
Ⅰ.서론
사회복지행정의 실천이론과 원칙들은 주로 행정학과 경영학, 그리고 조직행동에 관한 사회과학 및 행동과학이론으로부터 도입되었다. 사회복지행정의 이론적 배경에는 고전모형, 인간관계모형, 구조주의 모형이라는 3가지 기본적인 모형은 조직행동에 영향을 미치는 중요한 요인에 관해 각기 다른 가정을 하로 서로 구분되는 특징을 지니고 있다. 또한 이 3가지 모형들은 사실상 하나의 절충적인 체계모형으로 통합될 수 있다. 사회복지행정이론을 체계적으로 이해하기 위해서 먼저 다양한 사회복지(조직)이론을 분류하고, 각각의 이론을 살펴보고자 한다.
Ⅱ.본론
1. 고전이론.
(1) 관료제이론
관료제는 Weber에 의해 처음 체계적으로 연구되고 분석된 조직구조이다. Weber는 효율적인 조직은 합리적이고 법적인 관료체계를 갖는다고 주장하고, 현대사회의 거대해지는 조직의 규모에서 파생되는 욕구를 충족하고 합리성과 명확성을 실현하기 위해서는 관료제적 조직이 가장 바람직하다고 강조한다. 이러한 관료제의 특성은 인간의 개성보다 공적인 지위에 기반을 둔 위계적인 권위구조와 지위에 따른 권위를 규정하는 규칙의 체계, 명확하고 고도로 전문화된 업무 분업, 비인간적인 인간관계, 기술적 자격(실적이나 기술)에 기반을 둔 신분보장과 유급직원에 의한 관료의 충원 등 Weber는 행정의 관료화가 완전히 성취되는 것이 사회체계 내에서 자원과 권력을 동원하는 가장 효율적인 도구라고 보았으며, 관료제의 속성은 현대사회 특성을 반영한 합법적이고 합리적인 규칙과 최대한의 효율성에서 찾을 수 있다고 하였다.
- 참고문헌
- 사회복지 행정의 이론과 실제(2007, 채수훈)
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