휴먼서비스와 사회복지행정(인간존재, 조직, 환경과 사회복지행정의 관계)

사회에 있어서 조직의 구성원인 각 개인은 조직을 통해 자기 자신의 목표를 실현하고 동시에 조직은 개인을 통해 그 목표를 실현하는 관계에 있다. 따라서 조직과 인간은 상호공존 관계에 있으며 조직의 연구에 있어서 인간의 행동에 관한 연구가 가장 중요한 과제로 등장하게 되었다. 즉, 인간관계론은 구성원의 비공식적인 관계, 상호작용, 사교적 작업조건, 조직의 조화를 강조하는 행정이론이다. 또한, 사회복지행정의 특성에서 휴먼서비스를 강조

사회적 약자가 생활상의 장해를 겪고 있는 것에 대하여 유용한 소득과 서비스로서 직접적으로 영향을 미치는 정부정책이라 정의할 수 있다.사회복지정책은 사회복지의 목표, 즉 사회복지의 요구와 수요가 충족된 상황을 구체적으로 달성하기 위하여 필요한 정보, 기회, 자원을 어떻게 확보 조달하여 그것들을 클라이언트에게 제공할 수 있을까 하는 것을 주안점으로 하게 된다. 제1장. 사회복지의 특징과 가치 1. 사회복지의 특성사회복지는 인간의

사회복지행정이라는 학문의 형성은 휴먼서비스 조직과 그 환경의 근본적인 성격, 자원을 획득하고 관리하는 그러한 맥락 속에서 관리자들이 수행하는 역할과 과업 및 활동들, 그리고 직원의 만족과 성과에 관련된 조건 및 과정들을 탐색하는 방향으로 긴 여정을 거쳐 왔다(Austin, 1988; Hasenfeld, 1992b 등). 관리행태와 조직성과간의 관계를 기술하기 위해 몇 가지의 규범적 이론들이 형성되거나 적용되어 왔다. 인간관계이론은 인적 자원의 개발에 관한 근본

행정원리를 발전시켜야 하는 점 들이 향후 과제로 남겨져 있다. 향후 사회복지행정의 특성을 인간, 조직, 환경 측면으로 나누어 구별하면 다음과 같다.첫째, 인간적 요소에 대한 부분이다. 사회복지서비스가 인간을 대상으로 인간에 대한 직접적인 서비스를 제공하는 것이기 때문에 인간적인 요소는 사회복지행정만이 지닌 특수한 부분이다. 서비스 결과물인 인간에 대한 유지나 변화는 사회복지행정의 존재가치를 결정짓는 요소이다. 따라서 인간에

환경과 업무환경에 관하여 논하시오.사회복지조직의 환경사회복지행정을 수행함에 있어서 그 주요 원리는 휴먼서비스에서 비롯되었다고 할 수 있다. 휴먼서비스라고 함은 곧 인간에게 서비스를 제공함을 말하는데, 우리가 공부하는 사회복지서비스에는 휴먼서비스의 본질이 내재하고 있다고 생각할 수 있다.또한 사회복지조직이란 쉽게 풀어 사회복지업무를 수행하는 조직으로서 사회복지시설이나 기관 등에서 여러 전문가 및 관계집단과 함께