노동단체는 평균근로자 임금의 50% 이상이 되도록 최저임금을 하루 빨리 대폭 인상해야 한다고 주장합니다 이러한 주장이 법제화 되어 다음 날부터 시행될 예정이라면, 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고, 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오

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노동단체는 평균근로자 임금의 50% 이상이 되도록 최저임금을 하루 빨리 대폭 인상해야 한다고 주장합니다 이러한 주장이 법제화 되어 다음 날부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오-1페이지

노동단체는 평균근로자 임금의 50% 이상이 되도록 최저임금을 하루 빨리 대폭 인상해야 한다고 주장합니다 이러한 주장이 법제화 되어 다음 날부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오-2페이지

노동단체는 평균근로자 임금의 50% 이상이 되도록 최저임금을 하루 빨리 대폭 인상해야 한다고 주장합니다 이러한 주장이 법제화 되어 다음 날부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오-3페이지

노동단체는 평균근로자 임금의 50% 이상이 되도록 최저임금을 하루 빨리 대폭 인상해야 한다고 주장합니다 이러한 주장이 법제화 되어 다음 날부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오-4페이지

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하고 싶은 말: 직접 작성된 자료들입니다. 그대로 제출하지 마시고, 말을 바꿔서 작성 및 제출하시길 바랍니다.

본문내용: 서론

최저임금제가 정해져 있지 않고, 시장에서 자율적인 급여 제도를 운영하도록 방치한다면, 시장은 최소한의 투입으로 최대의 산출을 얻어내기 위하여 노동자들의 몸값을 낮추기 위해 혈안이 될 것이다. 그에 반면 시장의 물가는 최대의 수익을 얻기 위하여 지속적으로 상승을 경험하게 된다. 이러한 문제 사항은 영국의 빈민법이 초기 발의되었을 때처럼 양극화가 더욱 크게 벌어지게 되고, 어차피 노동을 해도 착취를 당하는 수준이니 대다수의 노동자들은 삶을 포기하는 등의 문제를 경험하게 된다. 이후 길버트와 스핀햄랜드의 법이 발의되면서 최저임금제가 자리를 잡게 되었고, 노동자들은 최저의 삶을 누릴 수 있을 만한 ‘최저임금’에 대한 기준을 받게 되었다.
현재 한국의 최저임금은 작년에 대비하여 약 16%가 상승한 7,530원이며, 2019년은 10.9%가 인상된 8,350원으로 책정되었다. 월급으로 환산해보자면, 1,573,770원에서 1,745,150원으로 향상되는 효과를 경험하는 것이다.

참고문헌: 참고자료
http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?artid=201707241121001&code=990100
http://www.hani.co.kr/arti/economy/economy_general/803178.html
http://www.hani.co.kr/arti/society/society_general/804396.html
김성수,『‘뉴패러다임의 노사 관계론’제3판』,삼영사，2006.
김태규,『인적자원관리』，진영사，2002.
김성수,『노사관계론』，삼영사，2009.
리이오민,「임금제도의 한·중 비교에 관한 연구」,강원대학교 대학원,경영학석사학위논문,2010.
박귀천,독일 「최저임금법」 제정의 배경과 의의 = Der Hintergrund und die Bedeutung vom Inkrafttreten des Mindestlohngesetzes in Deutschlan, 노동법연구, 2016.

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