직장의 조직구조(권력구조, 친교구조)

직장의 이해직장의 조직 권력의 구조 : 직장 내의 권한과 역할이 분담되는 구조를 의미 통신구조 : 직장 내에서 정보교환이 이루어지는 경로나 통신망 집중형 구조구성원의 한 사람에게 정보가 집결되고 거기서 정보가 각 구성원에게 퍼져가도록 되어 있는 구조 분산형 구조정보교류의 핵심적인 위치가 없는 통신구조 친교구조 : 직장구성원 간의 개인적인 친분관계 2005/06/083직업사회와 직장의 이해인사관리 인사관리의 기능인사선발지원

권력을 지니게 되며 흔히 군대나 전제적인 집단조직에서 볼 수 있는 구조이다.2-2 분산형 구조- 정보교류의 핵심적인 위치가 없는 통신구조로서 정보의 전달과 종합이 효율적으로 이루어지지 못하지만 구성원 간의 소통이 자유로워 구성원의 만족도와 사기를 높이는 경향이 있다. 분산형 통신구조를 지닌 조직은 권력이 분산되고 민주적으로 운영되는 집단에서 흔히 볼 수 있다.3 친교구조직장구성원 간의 개인적인 친분관계를 말한다. 즉, 누가 누구

직장의 이해직장의 조직조직(organization): 재화나 서비스를 생산하기 위해서 업무를 수행하는 사람들의 집합체업무조직: 업무상의 권한, 역할규정 인간관계조직: 구성원간의 친분관계에 의해 형성자신이 속한 직장 이해하기 for 직장에 적응*1.권력구조2.통신구조☞집중형/분산형3.친교구조사장부사장생산부장관리부장판매부장자재과장제조과장일반직원일반직원인사과장서무과장수도권판매과장지방권판매과장일

조직 관련 요인 - 직업요건, 조직 구조, 경계-범위 역할, 집단 응집력, 조직 풍토, 집단 내 및 집단 간 갈등, 경력 발달, 수행 실적평가, 작업 교대 정책, 지도 유형 등 ■ 직무 관련 요인 - 과제 특성, 기술, 역할 과부하, 역할 갈등. 역할 모호성, 의사결정참여 등■ 개인 관력 요인 - 성격 및 행동 특성, 능력 및 경험, 욕구 및 가치, 통제 소재, 생활 사건, 인구 통 계적 변인 등 ■ 조직 외 관련 요인 - 가족, 이주, 경제적 지위, 사회적 지원 등- 스트레스의

조직은 공통된 목적을 추구하기 위하여 다양한 활동을 수행하는 사람들 간의 협력이 필요-직업조직은 업무상의 권한과 역할을 규정하는 업무조직과 직장 구성원 간의 친분관계나 교류에 의해 형성된 인간관계 조직으로 구성됨-업무조직과 인간관계 조직은 서로 밀접한 관계를 맺음1) 직장의 조직(1) 모든 직장은 효율적인 운영을 위해 조직적 구조를 지니며, 크게 권력구조, 통신구조, 친교구조로 나뉨(2) 권력구조: 직장 내의 권한과 역할이 분담