[산업재해보상보험법] 산업재해보상보험의 보험 급여의 종류와 산정

보험 방식2) 무과실책임주의3) 정률보상주의4) 현실우선주의Ⅲ. 산재와 공상의 차이1. 공상처리의 문제점2. 사업주가 공상처리하려는 이유3. 산재로 처리하면 좋은 점4. 산업재해 발생보고Ⅳ. 산재보상 유형과 청구방법1. 산재보상청구의 개요1) 산재발생부터 보상까지2. 요양신청1) 요양급여의 종류와 신청실무2) 요양신청시 제기되는 문제3) 공단의 조사과정에 노동조합이 참여할 수 있다4) 요양비청구3. 휴업급여 신청 및 평균임금 산정1) 휴

급여를 제공하는 것이라면, 산재보험은 근로자가 업무 수행중 또는 업무수행과 관련하여 부상, 질병 또는 사망한 경우에 근로자 본인의 치료와 본인과 부양가족의 생계를 보장하기 위한 제도이다. 산재보험은 보험제도를 통하여 재해를 당한 근로자를 보호하는 동시에 고용주 입장에서도 산업재해로 인한 일시적인 과중한 보상비용 부담의 위험을 분산하여 기업운영에 안정을 기하기 위한 제도이다.2) 역사세계 최초의 사회보험법(1883년)과 산재보험

급여는 근로자가 업무상의 사유에 의하여 사망한 경우에 그 유족에게 지급한다.2) 유족급여는 사망근로자를 대신하여 유족이 그 손해를 받거나 상속받는 것이 아니라 유족이 산업재해보상보험법에 의하여 독립적으로 급여를 받는 것이다. 즉 사망근로자에 의하여 부양되던 유족의 경제적 생활안정과 복리향상을 도모하고자 마련된 사회보험적 제도로서 유족급여제도의 목적, 보호의 대상 및 수급자격, 유족급여의 종류, 산정 및 지급방법 등이 민법상

사회복지법제론과목명학 과조 원발 표 일담당교수님< 목 차 >I. 산재보험법1. 의 의 31) 개 념 32) 산업재해보상보험의 특성 32. 입법 배경 31) 산업재해보상보험의 도입배경 및 의의 33. 내용 41) 목적 42) 보험사고 : 업무상의 재해 74. 보험급여 121) 급여의 종류와 산정 122) 보험급의 산정기준과 지급수준의 보장 153) 보험급여 지급의 제한 164) 부당이득의 징수 165) 수급권의 보호 176) 다른 법에 의한 보상 및 배상과의 관계 175. 보험료 171) 보험

법에 의한 임금, 평균임금 및 통상임금을 말한다(산업재해보상보험 제5조 제2호).만일 근로기준법에서도 이러한 내용을 규정하기가 어려운 경우에는 노동부 장관이 고시하도록 정하였다(동법 제5조 제2호 단서).대부분의 경우는 평균임금이 기본적으로 산업재해보험의 급여를 산정하는 기준이 되고 있다(동법 제36조 제3항~제6항).그러나 산업재해보상보험법상 현금급여는 각각의 급여종류에 따라 특별하게 예외적인 상황이 많고 거기에 따라 규정되