여성근로자의 특별보호

근로자 보호의 필요성연소근로자는 성인근로자에 비하여 신체적으로 열악하다. 또한 신체적․정신적으로 성장과정에 있으므로 장시간의 노동은 이들의 건강과 신체적 성장을 방해하게 되고, 연소자의 교육기회를 박탈하는 결과를 가져오게 된다.2. 기본체계연소근로자의 신체적․정신적 성장을 보호하고, 원숙한 인간으로 성숙할 수 있도록 헌법 제32조제5항은 연소근로자에 대한 특별보호를, 근로기준법 제 5장은 이를 구체화하고 있다.Ⅱ. 여성근

연소근로자Ⅰ. 서1. 연소근로자 보호의 필요성2. 입법체계Ⅱ. 여성과 연소근로자에 대한 공통된 보호1. 유해․위험사업의 사용금지2. 야간․휴일근로의 제한3. 갱내근로의 금지4. 탄력적 근로시간제의 적용제외Ⅲ. 연소근로자에 대한 특별보호1. 취업최저연령의 제한1) 원칙2) 예외2. 연소자 증명서의 비치3. 미성년자의 근로계약1) 근로계약 대리체결의 금지2) 근로계약의 해지4. 미성년자의 임금청구권1) 독자적인 임금청구2) 임금채권보장법

여성인력의 사회참여를 적극적으로 유도하고 활용을 증대시키는 것이 국가경쟁력 향상을 위한 인적자원관리상의 중요한 정책과제라 할 수 있다. 이를 위해 중앙인사위원회는 여성의 사회참여를 선도하는 분야인 공공부문에서, 여성이 실질적인 양성평등의 원칙 아래 능력을 충분히 발휘하며 근무할 수 있도록 여성공무원의 인사정책을 적극적으로 추진하고 있다. 여성공무원과 관련한 인사정책은 1948년 헌법 제정시에 여성근로자를 특별보호하는 규

여성에 대한 특별보호를 요구한다. 이러한 접근방식은 사회적 약자에 대한 국가의 후견적 보호를 지향하는 법제화, 즉 사회국가적 법제화의 흐름에 합류하는 것으로서, 이는 여성주의에만 고유한 내용이 아니고 법체계의 일반적 발전에 상응하는 것이다. 여성운동 초기에 특히 가족법이나 노동법을 중심으로 하여 보호입법운동이 전개되었고, 이들 보호입법은 주로 여성근로자들을 보호하기 위해 근로의 시간과 조건을 규제하거나, 채용상의 기회를

여성이 평등을 위한 물질적 수단을 만들기 위해서는 성에 근거한 차별이 없는 직업을 가질 수 있어야 한다는 내용을 포함하고 있다. 1975년 「Declaration on Equality of Opportunity and Treatment for Women Workers」에서 Convention No. 103, 8항 1, 3 조에 규정된 특별 보호뿐만 아니라 임신과 출산휴가동안 고용보장에 대한 권리와 함께 임신, 출산으로 인한 여성에 대한 차별금지를 연결하였다. 이러한 선언을 통하여 여성근로자의 기회와 대우에 대한 평등이 다양한 법적인