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[조직행위관리] 피엔지`P&G`와 KBS의 조직행위사례연구
종업원들과 직접적인 커뮤니케이션을 갖는다는 의미이다. 직원을 기업의 가장 소중한 자원으로 여기고 있는 그룹 P&G가 그들과의 직접적인 만남을 통해 직원들이 무엇을 필요로 하는지 파악하고 이를 적극적으로 반영하기 위함이다. 한국 P&G에서도 이러한 목적을 위해 CEO와 함께하는 커피타임을 운영
19페이지 | 1,800원 | 2005.03.17
종업원 지원프로그램(EAP)건강, 치료, 음주, 약물 남용 등과 같은 조직구성원의 문제를 예방하고 해결해주기 위한 종합적 지원 프로그램이 필요하다.8) 팀빌딩(Team Building)조직발전론에서 중요시하는 프로그램으로 작업집단내에서 협동적, 지원적인 대인관계형성을 지원한다. 일반적으로 15~20명의 적은
5페이지 | 1,100원 | 2005.03.02
종업원 지원프로그램(Employee Assistance Program:EAP)=직원의 불만을 없애고 회사전체의 사기를 높이 유지하기 위한 한 가지 방법은 고정처리 채널 및 카운슬링 등을 말함.․ 직원교육부정억제를 위한 이상적인 기업문화는 직원들이 자기 회사를 자랑스럽게 여기고 회사의 자산을 보호할 때 형성된다. 그들
26페이지 | 1,800원 | 2004.12.14
종업원을 똑같이 대하는 셰어즈 프로그램을 실시하고 환경과 안전 친화적 경영을 상품으로 개발하여 사업의 영역을 다각화하였다.6) 제 5 물결역사가 반복된다면 듀폰은 Discovery Research의 제5물결의 문턱에 와 있다고 볼 수 있다. 듀폰은 향후 8내지 10년 간 새로운 사업을 창조할 수 있는 주요한 새로운
22페이지 | 2,100원 | 2004.09.13
종업원을 교육page *(2) 지속적 개선을 위한 벤치마킹■ 벤치마킹(benchmarking)이란 자사의 제품, 서비스, 공정, 업무수행과정 등을 동일산업내의 경쟁기업 또는 타 산업분야의 우수한 기업들의 사례를 분석활용함으로써 개선을 꾀하는 지속적이고도 체계적인 절차■ 벤치마킹의 4가지 기본 단계- 계
38페이지 | 2,100원 | 2004.08.30
EAP 15-19 20-29 30-39 40-49 50-59 60 1997 424 5040 6096 4899 3192 2009 5464 14187 20091998 411 4622 6277 5081 3116 1947 5033 14474 19471999 431 4450 6187 5352 3149 2064 4881 14688 20642000. 1/4 483 4475 6007 5478 3077 1883 4958 14562 18832000. 2/4 406 4453 6022 5722 3256 2251 4859 15000 22512000. 3/4 466 4422 5973 5775 3280 2288 4888 15028 22882000. 4/4 442 4390 5986 5843 3248 2172 4832 15
16페이지 | 1,400원 | 2004.05.06
[학사][인적자원관리] 여성인력의 활용, 21세기 기업의 새로운 성공 요인
종업원간의 오해, 고정 관념의 문제가 매우 중요 (critically important) 하다고 밝혔다. 실제로, 미국 기업에서 하고 있는 flexible work option의 대표적인 예인 telecommuting의 경우 과거에 직접 직원을 눈 앞에서 감시하는 감독자에게는 익숙치 않은 작업 방식이며, 이 때문에 telecommuter와 supervisor 간에 작업 수행과
36페이지 | 2,800원 | 2004.02.16
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