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20 학년도 2학기 과제물(온라인 제출용)교과목명 : 간호지도자론학 번 : 성 명 : 연 락 처 :○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 : 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙ᄋ미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집
11페이지 | 7,000원 | 2016.09.06
[ARD와 국제협상] 국제협상에서 제3자의 역할과 제3자를 통한 집단갈등해결 및 대체적 분쟁해결수단(ADR)
갈등을 겪고 있는 두 집단의 불일치 영역뿐만 아니라, 일치된 영역도 다각적으로 조사하여 상호간에 일치되지 않은 부분은 감소시키고, 일치된 부분을 부각시켜 갈등을 해소하는 방법이다.2) 접점 갈등해결 방식(interface conflict-solving approach)접점 갈등해결 방식은 분쟁 당사자들이 전체 집단의 구성원
9페이지 | 2,000원 | 2016.05.12
[ARD와 국제협상] 국제협상에서 제3자의 역할과 제3자를 통한 집단갈등해결 및 대체적 분쟁해결수단(ADR)
갈등을 겪고 있는 두 집단의 불일치 영역뿐만 아니라, 일치된 영역도 다각적으로 조사하여 상호간에 일치되지 않은 부분은 감소시키고, 일치된 부분을 부각시켜 갈등을 해소하는 방법이다.2) 접점 갈등해결 방식(interface conflict-solving approach)접점 갈등해결 방식은 분쟁 당사자들이 전체 집단의 구성원
9페이지 | 2,000원 | 2016.05.12
집단이익만 강조하여 공공이익을 침해.편향성을 보여 약자를 소외 시킴.우세집단의 이익의 독과점 현상 발생.비공식 형상으로 공식절차 무시.역기능5. 이익집단 형성론트루먼에 의해 제기.집단형성 다른 집단과 혼란 결사형성물결치는 것과 같이 다른 결사의 확산.파도이론이익집단의 구성원
24페이지 | 1,000원 | 2016.05.11
구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하고, 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서에 미치는 영향을 논하였다.내가 속한 조직의 지도
12페이지 | 4,000원 | 2016.02.14
[간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙~
구성원 또는 부하에 대해서 각각의 능력과 의욕을 충분히 발휘하게 만들고 동시에 일의 방향을 정확하게 보여줌으로써 그룹의 목적을 달성하는 힘을 말한다. 사람을 다루는 데는 칭찬을 주로 하고 꾸짖는 것은 가능하면 최소한으로 제한하는 것이 요령이다. 단, 과장되게 허풍을 떨면서 칭찬하거나 일
10페이지 | 4,000원 | 2016.02.02
갈등과 조직정의 1. 조직정의(Organizational Justice)- 조직구성원들간의 관계형성의 공정성2. 조직정의의 유형1) 분배정의(distributive justice)2) 절차정의(procedural justice)3) 교류정의(interactional justice)집단간갈등의 원인상호의존성목표 차이
20페이지 | 2,800원 | 2016.01.20
간호지도자론~자신이속해 있는부서의 구성원성숙도를 허시와블랜차드의 상황모형에근거하여 진단하고,그집단에 적절한지도자 행동스타일을결정하시오,현재의 지도자유형을 오하이오주립대학 리더십연구
▣ 간호지도자론대상 학과간호학과교과목명간호지도자론대상 학년4학년공통자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을
10페이지 | 7,000원 | 2015.10.01
[간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙~
집단을 형성하여 3), 4)의 반응을 옹호한다.6) 노동조합의 형태로 비공식조직을 공식화한다.7) 자아성장과 창의성의 중요성을 마음속에 감소시키고 돈과 물질의 보수를 강조한다.8) 위에 기술한 행동방식을 조직의 외부 생활에도 적절한 것으로 받아들인다.3. 기대와 성취경영자가 구성원의 성장코자
10페이지 | 4,000원 | 2015.09.23
집단 간의 차이가 더 커지며→관리자들을 헷갈리게 해서 (어떤?) 정확한 판단을 내리지 못하게 하고, 그들 관계를 더 악화 시키는 계기가 될 수 있다);이건 설명할 때 할 수 있는 말, 계속 앞부분과 중복, 결국은 부정확한 지각과 편견과 같은 맥락부정확한 지각(집단갈등의 원인) : 부정확한 지각으로 인
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
- 2012년 2학기 고소설론과작가 기말시험 핵심체크
- 2014년 1학기 청소년진로지도및상담 기말시험 핵심체크
- 2014년 1학기 평생교육방법론 기말시험 핵심체크
- 2014년 2학기 고소설론과작가 멀티미디어 강의 전 범위 핵심요약노트
- 세르반테스와 돈키호테를 읽고
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