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산업복지론3) 어떠한 작업장도 생산활동위험요소는 상존하고있다 노동자가 노동계약감수하는 것은 생존임금본인이 지지하는관점이유와 함께 서술하시오0k
하도급, 파견, 용역 등 간접고용은 산재를 예방할 수 있는 자원에 대한 노동자의 권리를 심각하게 제한하고 있다. 간접고용은 노동자에 대한 다양한 책임으로부터 회사를 자유롭게 한다. 산재가 발생해도 원청 기업의 책임을 묻기 어려운 상황에서 간접고용은 확산되고 위험의 외주화는 독버섯처럼 퍼
5페이지 | 6,000원 | 2021.05.14
하도급 관계라는 구조적 속성을 활용하여 산업안전보건 및 산업재해 발생의 위험을 전가하는 방식을 주로 채택하였다고 할 수 있다. 특히 동일 사업장내에서는 업체 소속이 다른 사내하도급 노동자들에게 재해위험을 전가하는 전략이 일반적으로 채택되고 있다. 이와 같은 위험의 전가 방식을 주로 채
11페이지 | 6,000원 | 2021.05.06
[산업복지론 3학년] 산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점이 존재한다
하도급 금지 등, 원청범위 확대, 원청 사업장범위 확대, 대표이사 안전책임 부여, 발주처 책임강화, 건설업을 별도 특례로 종합규정 등, 화학물질 독성정보 정부보고 및 영업비밀 제한, 작업중지권 강화, 기업처벌 강화, 위험성평가 노동자 참여, 산재예방정보 통합시스템 구축 법제화, 작업환경 측정 및
9페이지 | 6,000원 | 2021.04.01
하도급 등의 형태로 운영된다. 원청업체의 업무 수행, 사고발생 책임을 하청업체에게 전가하는 경우가 다반사다. 하청노동자의 사용은 조선업계(1960년), IT업계(1980년 초중반), 자동차철강업계(1980년 중후반부터 시작)로 이어지며 지금은 서비스, 제조업 공적 부문, 사기업 할 것 없이 보편화되었다. 이
7페이지 | 5,000원 | 2021.03.23
산업복지론3공통) 산업복지에 대한 관점은 미시적접근과 거시적접근 두가지 관점이 존재한다 기업 정부의 대응방식을 두 가지 관점에서 서술하고 정리하시오0K
노동자들이 참여할 수 있도록 보장하는 제도적 장치 마련 필요- 처벌의 하한선 규정을 도입해서 법위반이 실질적인 부담이 될 수 있도록 보완하는 한편, 일본처럼 처벌 수준 자체는 높지 않더라도 법을 위반한 기업들을 공개하는 등 기업의 사회적 부담을 증가시키는 전략 필요하다. 기업의 외주화를
9페이지 | 6,000원 | 2021.02.28
노동자에게 높은 임금을 지불하면서 도시로부터 인재를 구하고자 했데+국유기업입장에서 농촌기업에 하청을 주게 되면 비용을 줄임으로써 더 많은 이윤을 남길 수 있기 때문에 도시의 국유기업들 또한 매우 협조적이었고(특히 의류산업)+ 이러한 관계는 도시기업들로 하여금 국영산업체제의 엄격한
13페이지 | 1,000원 | 2021.02.26
신세계 이마트 이마트 비정규직 노용노동부 이마트 특별감독 이마트 직원 불법파견 사내하도급 이란 이마트는 사내 하도급
하도급 노동자를 ‘전문직Ⅱ’ 직군으로 일괄 배치 - 기존 정규직에 비해 차별이 심한 직군기존 정규직 중 노동조건이 낮은 전문직Ⅰ과 비교해 임금수준은 64%- 승진 및 승급 불가▶ 정규직화 과정에서 노동자들은 근속년수와 상관없이 3개월의 수습기간을거쳐야함(급여의 85%)▶ 수습 기간 중 근무
15페이지 | 1,000원 | 2021.02.26
삼성과 노동 투쟁 삼성의 역사 삼성의 축적체계 삼성서비스지회 투쟁 삼성전자와 남한경제 삼성 재벌의 지배구조
하도급과 관련된 삼성재벌의 불법과 탈법1)하도급의 유형유형내용일반형형식적으로나 실질적으로 평등한 수평적 관계가 유지되는 유형갑을관계형실질적으로 현저한 힘의 불균형이 존재하는 관계분사형기업으로부터 경영상의 이유 등으로 특정사업분야가 분사되어 나오는 유형용역형근로자
18페이지 | 1,000원 | 2021.02.26
대기업과 중소기업 중소기업 양극화 양극화의 문제 양극화 해결 대기업 집중 양극화 사례 양극화 사회문제
하도급 체제의 개선, 내수시장과 수출시장의 균형적인 발전, 사회인식의 재정립을 유도해야하며 대기업 위주의 육성정책에서 벗어나 중소기업이 중견기업으로, 중견기업이 대기업으로 성장할 수 있는 기반을 마련해야 한다. 최근 화두에 오르고 있는 경제민주화를 통한 경쟁을 유도하는 것도 효과적
54페이지 | 5,000원 | 2021.02.16
문화일보 문화일보등장배경 문화일보연혁과역사 문화일보특징 문화일보경영과제정
하도급법 및 자본시장법 개정안을 통과시켰다. 전자에는 징벌적 손해배상제, 후자에는 5억 원 이상 등기임원 연봉 공개 등이 포함돼 있다. 정년 60세, 청년 3% 고용을 의무화하는 입법도 확정됐다. 하나같이 기업 경영에 부담을 주는 것들이지만, 법제사법위원회 심의와 본회의 의결까지 일사천리로 처리
27페이지 | 3,500원 | 2021.02.16