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리더십이론(리더십 특성이론, 행동이론, 상황이론, 팀리더십론)
리더십이론(리더십 특성이론, 행동이론, 상황이론, 팀리더십론)목차리더십 이론I. 특성이론II. 행동학적 이론III. 상황이론1. 허시와 블랜차드의 상황모형2. 피들러의 상황이론3. 경로-목표 상황이론IV. 팀 리더십론* 참고문헌리더십 이론리더십에 관한 연구는 크게 다음의 네 가지, 즉 리더의 개
7페이지 | 2,500원 | 2019.02.26
관계에 관한 실증분석, 한국인적자원관리학회, 2009김진희 저, 팀웍, 조직냉소주의 및 조직시민행동에 대한 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 효과 , 한국인사조직학회 2008정동욱, 홍정근 저, 중소제조기업 CEO의 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 효과성에 관한 연구, (사)아시아․유럽미래학회, 2007
6페이지 | 2,000원 | 2024.02.09
리더십론지도자는 자신의 특성과 행동 스타일에 맞도록 상황 자체를 변혁하고 개선해 나가야 함구성원에게 과업의 중요성과 가치를 인식시키고 그들의 자아실현 욕구와 같은 고급 욕구를 자극함으로써 그들로 하여금 기대 이상의 직무수행을 하도록 유도한다.① 변혁적 리더십론거래적 리더십
25페이지 | 2,100원 | 2011.01.25
[경영정보시스템] 경영대학의 기업 윤리경영 교육에 관한 실태 연구
팀을 기업윤리 실천사무국으로 개편하고 구체적인 실행 프로그램을 마련하여 시행하고 있다. 윤리경영의 효과를 극대화하고 성과를 검증할 수 있도록 하기 위해 다음과 같이 신세계는 윤리경영 임원평가, 윤리경영 핫라인 운영, 신세계 윤리경영지수 3가지의 제도적 장치를 운영하고 있다. 포스코 포
13페이지 | 1,400원 | 2010.06.23