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차별로 보지 아니한다.”라고 규정함으로써 여성고용차별을 효과적으로 해소하기 위하여 잠정적으로 여성을 우대할 수 있는 법적 근거를 마련한 바 있다. 실제로 제한된 의미의 적극적 조치로서 여성공무원 채용목표제, 관리직 여성공무원 임용목표제, 공기업 여성채용 인센티브제 등이 실시된 바 있
10페이지 | 5,000원 | 2013.07.27
여성비율, 직업교육 이수자비율, 대학교육 이수자비율, 지원자비율, 구성원비율 등의 기준Ⅳ. 여성고용할당제의 현행법상 관련규정Ⅴ. 여성고용할당제의 도입 시행 계획현황Ⅵ. 여성고용할당제의 실시방법Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리 사회에 여성고용에 대한 차별이 존재하고 있다는 것, 그동
7페이지 | 5,000원 | 2010.04.13
[행정] 여성공무원 인사정책에 관한 차별실태와 개선방안
여성정책도 국가 중요 시책의 하나로 자리를 잡게 되었다. 남녀평등고용의 여건을 마련하기 위한 법․제도적 개선과 함께 사회구성원의 의식변화의 필요성을 제기하고 있다. 따라서 우리는 우리나라 여성공무원의 임용현황과 공직인사상 차별실태를 중심으로 문제점을 분석한 후, 여성의 공직임용
19페이지 | 1,600원 | 2004.06.17
[노동경제학] 여성공무원 지위향상의 제약요인과 발전 방안에 관한 연구
여성공무원 관련 성차별 제도 개선의 노력으로 최근 들어 여성공무원의 수 가 크게 늘어나고 있다. 1974년 전체공무원의 14.8%에 불과하던 여성공무원의 비율이 2006년에는 27.7%(지방자치단체 여성공무원 통계,2006년)로 2배 가까이 증 가한 것이다. 그 결과 여성 고용 확대를 위한 많은 제도적 장치들이 마련
28페이지 | 2,800원 | 2008.10.09
제대군인에 관한 법률 제18조 1항 및 여성공무원 채용 목표제
공무원 채용 시험에 있어서 제대군인에 대한 가산점제도와 여성공무원채용목표제를 다룬 대법원 판례가 있다. 이것을 여성과 남성의 차별문제와 연결시켜 포괄적인 주제에 대해 구체적으로 접근하고 이에 대한 나의 견해를 간단히 피력해 보겠다. 2. 본론(1) 일반적 견해우선 생물학적인 관점에서 여
3페이지 | 800원 | 2015.03.29
여성차별의 문제점과 개선방안Ⅸ. 면접에서의 여성 차별 사례Ⅹ. 성차별에 관한 속담, 격언 사례. 결론Ⅰ. 서론우리 나라는 여성인력의 활용을 통한 사회의 발전과 여성의 사회참여를 통한 남녀평등의 실현을 위하여 1987년에『남녀고용평등법』을 제정하였다. 공무원 채용에 있어서는 과거 남녀분
21페이지 | 7,500원 | 2007.04.12
여성인력의 활용을 통한 사회의 발전과 여성의 사회참여를 통한 남녀평등의 실현을 위하여 1988년「남녀고용평등법」제정, 1996년에는 「여성발전기본법」을 제정한 이래 여성인력의 활용을 적극적으로 추진하고 있다.공무원의 경우, 1989년 이후 채용에서의 차별이 철폐되고 1996년부터는 일정비율 여
16페이지 | 1,600원 | 2004.06.17
여성인력의 활용을 통한 사회의 발전과 여성의 사회참여를 통한 남녀평등의 실현을 위하여 1988년「남녀고용평등법」제정, 1996년에는 「여성발전기본법」을 제정한 이래 여성인력의 활용을 적극적으로 추진하고 있다.공무원의 경우, 1989년 이후 채용에서의 차별이 철폐되고 1996년부터는 일정비율 여
16페이지 | 1,400원 | 2004.11.02
여성인력의 활용을 통한 사회의 발전과 여성의 사회참여를 통한 남녀평등의 실현을 위하여 1988년「남녀고용평등법」제정, 1996년에는 「여성발전기본법」을 제정한 이래 여성인력의 활용을 적극적으로 추진하고 있다.공무원의 경우, 1989년 이후 채용에서의 차별이 철폐되고 1996년부터는 일정비율 여
16페이지 | 1,600원 | 2004.07.08
여성정책의 개념Ⅲ. 여성정책의 연구Ⅳ. 여성정책과 여성노동정책1. 파견법 제정반대2. 임시직 3개월 이상 계속 근무 시 상용고로 전환3. 가내노동자 보호제도 마련4. 공공직업훈련기관 기술교육대학교 여학생 입학 할당제 실시5. 공무원 공기업에서의 여성고용할당제 30% 실시6. 여성취업센터 설립
17페이지 | 6,500원 | 2013.07.29