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[인적자원관리] 비영리 조직의 인사제도(사회적 기업 `아름다운 가게`의 인사관리)
< 목 차 >Ⅰ. 서 론- ‘아름다운 가게’를 과제 조직으로 선정한 이유Ⅱ. 본 론1. ‘아름다운 가게’란?1) 조직 목표2) 주요 활동 (조직 구조)3) 조직 시스템4) 조사 담당자와 연락처2. 인사 관리1) 채 용2) 직원 개발- 플러스 교육- 토 론3) 동기부여- 차별적 교육의 기회, 커뮤니티와 동아리제도 운
8페이지 | 1,200원 | 2010.10.28
[인적자원관리] 비영리 조직 `아름다운 가게` 인적자원관리 사례 조사
아름다운 가게의 SWOT을 간략하게 살펴보면, 우선 강점으로는 사회적 기업으로서 브랜드가치가 높다는 점이다. 앞서 선정이유에서 말한 것처럼 아름다운 가게는 국내에서 가장 인지도가 높고 규모가 큰 사회적 기업이다. 그리고 직원들 스스로의 동기부여가 강하다는 점이 큰 강점이다. 후에 본격적으
27페이지 | 2,400원 | 2010.10.28
아름다운 가게’가 적합하다고 생각했다. 이곳은 사람들이 쓰지 않는 물건을 자발적으로 내놓고, 물건이 필요한 사람들은 아름다운 가게에 와서 물건을 사고, 그 수익금은 조직 운영비를 제외한 나머지는 모두 제3세계 빈곤 구제와 사회 환원에 사용되는 형식으로 운영되고 있다. 국내에 존재하는 ‘봉
15페이지 | 1,400원 | 2010.06.29
[인적자원관리] 비영리 조직 `아름다운 가게`의 인사제도 조사
< 목 차 >Ⅰ. 서 론- ‘아름다운 가게’를 과제 조직으로 선정한 이유Ⅱ. 본 론1. ‘아름다운 가게’란?1) 조직 목표2) 주요 활동 (조직 구조)3) 조직 시스템4) 조사 담당자와 연락처2. 인사 관리1) 채 용2) 직원 개발- 플러스 교육- 토 론3) 동기부여- 차별적 교육의 기회, 커뮤니티와 동아리제도 운
8페이지 | 1,200원 | 2010.11.24