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신인사제도는 기업비전을 실현할 수 있는 인사관리시스템 구축, 연공적 요소와 능력반영요소의 적절한 조합, 인재의 육성-활용-평가-보상의 토탈시스템화, 개인의 성장과 조직 발전의 조화 등을 그 핵심내용으로 합니다. 신인사제도는 능력중심의 평가처우로 조직활성화를 유도하고, 기업비전과 인재
11페이지 | 1,500원 | 2008.05.28
< 목 차 >서론본론Ⅰ. LG전자 회사개요 및 소개Ⅱ. LG전자 신인사제도 개요 및 검토배경 Ⅲ. LG전자 신인사제도 주요내용1. 직무관리 2. 인력확보 3. 인력개발 4. 인력보상 Ⅳ. 문제점 및 개선방향 결론첨부자료서론세계의 선진 우량기업은 어떠한 방식으로든 자신의 경쟁력 제고를 위하여
28페이지 | 1,600원 | 2004.02.11
관리의 도래 (능력주의, 인사파괴)2 신인사제도의 등장신인사제도로의 전환 과 특징1) 연공중심에서 (성과에 따라 공정한 평가와 보상을 받을 수 있는)시장가치 중심으로 전환- 목표관리 평가제, 성과주의 형 임금제도 -> 기업사회에의 경쟁원리 도입2) 사람중심에서 역할중심으로 전환- 사람에
26페이지 | 2,300원 | 2004.10.01
신인사제도, 인사처리, 인사시스템, 인사고과시스템(인사평가시스템), 인사행정, 인사관리, 중앙인사기관 분석Ⅰ. 신인사제도1. 기본개념2. 주요 용어1) 직장구분2) 직군구분3) 직종구분4) 직무구분5) 직능구분6) 직능등급7) 직위(혹은 직책)8) 직급9) 자격10) 광의의 승진11) 협의의 승진12) 승격13)
23페이지 | 7,500원 | 2013.08.20
- 2013년 1학기 평생교육방법론 출석대체시험 핵심체크
- 2015년 1학기 서사문학의이해와창작 중간시험과제물 공통 내 인생 5명의 인물 선정이유
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