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[노동법] 노조전임자임금지급금지에 대한 쟁점과 해법(노동법)
노조전임자임금지급금지에 대한 쟁점과 해법 (노동법)1. 관련 법규정과 판례 검토노동조합의 전임자는 단체협약으로 정하거나 또는 사용자의 동의로 근로계약상의 근로제공의무를 면제받으면서 노동조합업무를 전담하는 위치에 있는 자를 의미한다. 대법원 판례도 “노동조합 전임자는 사용자와의
6페이지 | 1,500원 | 2009.11.04
노동조합 탄압, 어디까지인가?(복수노조 유예, 노조전임자 임금 지급 금지)Ⅰ. 서론 4일 여의도 노사정위원회에서 복수노조 허용을 2년6개월 유예하고, 노조 전임자 임금지급 금지는 내년 7월부터 타임오프제를 적용해 시행하기로 합의했다. 이번 합의에는 경총, 한국노총, 노동부가 참
6페이지 | 1,100원 | 2010.01.15
복수노조와 노조전임자 임금지급 금지문제에 대한 전망과 해결안
복수노조와 노조전임자 임금지급 금지문제에 대한 전망과 해결안서 론레포트를 시작하면서 복수노조와 노조전임자라는 단어에 대해 생각하게 되었다. 가끔 뉴스에 나오는 것을 들은 적은 있지만 이게 무슨 의미인지를 생각해 본적도 찾아 본적도 없었다. 레포트를 쓰면서 복수노조와 노조전임자에
5페이지 | 900원 | 2015.04.24
복수노조금지와 노조전임자 임금지급 이슈*우리나라 조직현황1.한국 근로자의 노조 가입률은 근로자 10명 중 1명꼴로 세계 최저 수준노사분규는 현재 논란이 되고 있는 노조 전임자 등 핵심 세력이 주도전위부대 격인 노조 전임자는 회사 일을 하지 않고 노조 업무에만 종사하면서도 회사로부터
25페이지 | 2,100원 | 2010.08.14