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중고령 인력에 대한 기업의 대응방안1. 들어가며중고령 인력을 효율적으로 운영하기 위한 향후 기업의 과제를 한마디로 요약하면 근로자의 노후생활 보장과 기업의 생산성 향상을 동시에 이루는 것이라고 할 수 있다. 이하에서는 이러한 중고령 인력의 효율적 운영을 위한 기업의 대응방안에 대해 개
2페이지 | 500원 | 2012.03.15
중소기업체 생산성 향상을위한 고령인력 활용방안우리나라는 현재 저출산 고령화로 생산가능인구 감소 및 고령노동인구 증가라는 현상에 직면해 있다. 이러한 추세는 멀지 않은 장래에 우리나라 노동시장에서의 노동인력 부족 및 사회복지 부담의 증가 등 사회경제적인 측면에서 여러 문
40페이지 | 4,000원 | 2012.12.06
[고령인력] 선진국의 고령화 경험과 고령인력 활용 사례
Ⅰ. 선진국의 고령화 경험과 고령인력 활용 사례 11. 미국의 고령화 경험과 고령인력 활용 사례 11) 미국이 고령화 경험과 특징 12) 미국의 고령인력 활용 사례 22. 영국의 고령화 경험과 고령인력 활용 사례 21) 영국이 고령화 경험과 특징 22) 영국의 고령인력 활용 사례 33. 일본의 고령화 경험과 고령
13페이지 | 1,500원 | 2008.10.24
목 차 Ⅰ. 서론Ⅱ. 고령화 현황 영향1. 고령화의 현황2. 고령화의 원인과 영향Ⅲ. 고령화와 기업의 영향Ⅳ. 선진국 고령화 인적자원 관리의 사례1. 미국2. 일본3. 독일4. 영국5. 스웨덴Ⅴ. 고령화 사회의 기업 인적자원 관리 방안1. 고령 인력 채용2. 직무 재배치3. 평생 학습 시스템 구축4. 임금피
19페이지 | 1,700원 | 2010.04.16