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[조직행동 번역] 3장. 미래를 정의하는 것에의 도전 - 당신 자신을 위한 발전된 모습 그리기
3장. 미래를 정의하는 것에의 도전: 당신 자신을 위한 발전된 모습 그리기1975년 4월, 두 소녀는 전쟁으로 폐허가 된 월남으로부터 떠난 비행기에서 내렸다. 그녀의 어린 동생만을 데리고 온 TiTi Tran은 그녀 자신과 그녀의 동생을 위한 새로운 삶을 만들기 위해 미국으로 왔다. 그녀는 예정된 일감이 충분
14페이지 | 1,400원 | 2006.09.25
조직행동론_자기 효능은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을 말합니다 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안을 제시하십시오 (1)
것이다. Ⅲ. 결론본론에서는 자기효능감의 개념과 이를 높이기 위한 실천방안에 대해서 논하였다. 본인의 경우 자기효능감이 비교적 높은 사람이라고 생각한다. 왜냐하면 실패를 두려워하지 않으면서, 도전을 지속적으로 하려는 태도를 가지고 있기 때문이다. 사실 이러한 태도를 가지는 것에 있어
2페이지 | 2,000원 | 2022.09.10
조직행동론_자기 효능은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을 말합니다 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안을 제시하십시오 (2)
것이다. 인간이 이러한 자기효능감이 없다면 무언가 자체의 실천을 하기 쉽지 않을 것이다. 자기효능감이 형성된 인간은 도전의식이 있다. 어려운 문제도 인내심을 가지고 도전을 할 수 있으며 또한 그 안에서의 얻어내는 성취감에 대한 자신감이 있다. 그러한 과정속에 인간은 발전하고 또한 발전된
2페이지 | 2,000원 | 2022.09.10
있도록, 긴장이나 불안을 느낄 때 자연스러운 것이라는 것을 받아들일 수 있도록 노력해야겠다.참고문헌교안, 조직행동론이정은‧이민규 저, 2005, 자기복잡성과 자기효능감이 우울과 지각된 스트레스에 미치는 영향, 한국심리학회, 422 – 423 (2p)김아영 저, 2004, 자아효능감과 학습동기, 1 - 38 (38p)
4페이지 | 2,000원 | 2022.09.17