‘[인적자원관리] 휴먼이퀘이션 1부 내용 요약’ 에 대한 검색 결과 입니다.
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관리 인적 자원을 통한 기업 이윤확보를 진지하게 고려하는 조직은 무엇보다 인재를 적재적시에 가능한 시행착오 없이 채용할 수 있도록 노력을 기울여 나가야 한다. 매 선발 시 가급적 많은 지원자를 확보해야 하고, 입사 후 회사의 문화적인 적합성과 적응성을 보고 선발해야 한다. 또 기업에서는 자
3페이지 | 1,000원 | 2008.04.02
인적자원관리 중간고사 대체 과제물◾챕터1. 인적자원관리의 이해인재확보의 중요성①산업화시대에서 정보화시대로의 변천 ②재능 있는 인재의 집중적 수요와 공급의 충돌③고용의 유연성에 따른 이직 경향의 증가-> “인재확보전쟁의 시대”가 발생인재확보의 중요성이 강조된 만큼 인재확
10페이지 | 1,000원 | 2021.12.28
제1부 인적자원관리의 기초개념과 모형제1장 인적자원관리의 기초개념제2장 인적자원관리의 개념모형제2부 직무와 인간의 특성 분석제3장 직무 분석과 평가 및 분류제4장 인사고과제3부 인적자원관리의 주요 활동제5장 인적자원의 확보관리제6장 인적자원의 개발관리제7장 인
90페이지 | 16,000원 | 2024.01.03
제1부 인적자원관리의 기초개념과 모형제1장 인적자원관리의 기초개념제2장 인적자원관리의 개념모형제2부 직무와 인간의 특성 분석제3장 직무 분석과 평가 및 분류제4장 인사고과제3부 인적자원관리의 주요 활동제5장 인적자원의 확보관리제6장 인적자원의 개발관리제7장 인
90페이지 | 13,800원 | 2022.06.17
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