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계약의 체결을 강제하고 있다.따라서 근로자가 불평등한 지위에서 자기 의사에 반하여 사용자와 근로계약을 체결하는 것을 시정하고 실질적으로 대등하고 자유로운 근로계약의 체결을 보장하기 위하여 국가는 근로계약에 대한 일정한 법적 제한을 두고 있다. Ⅱ. 근로계약의 체결형식과 근로자보호
6페이지 | 1,500원 | 2009.08.16
근로계약 체결시 근로자보호Ⅰ. 서1. 근로계약의 의의 2. 근로계약의 법적 성질1) 구별부정설2) 구별긍정설3. 근로계약체결과 근로자보호의 문제Ⅱ. 근로계약의 체결형식과 근로자보호1. 문제의 소재2. 문서에 의한 근로계약3. 구두에 의한 근로계약Ⅲ. 근로계약 체결방식과 근로자보호1. 문제의
5페이지 | 1,000원 | 2007.02.25
[노동법] 근로계약 체결시 근로자 보호 전반의 법적 검토
근로계약 체결시 근로자 보호 전반의 법적 검토Ⅰ. 들어가며1. 근로계약의 의의근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 이는 민법상 고용계약의 개념을 극복 수정하여 대두된 개념으로 사용종속관계를 본질적요소
3페이지 | 800원 | 2009.06.06
[노동법] 근로계약 체결시 근로자 보호에 대한 법적 검토
근로계약 체결시 근로자 보호에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며1.勤勞契約의 意義 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 이러한 근로계약을 통해 근로자와 사용자의 근로관계가 성립한다. 2.勤勞契約締結과 勤勞
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.26
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