근로복지공단 면접 최종합격자의 면접질문 모음 + 합격팁 [최신극비자료]
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목차
1. 근로복지공단 면접질문 모음 인성 + 직무
2. 근로복지공단 면접후기 및 합격팁
3. 1차 2차면접 통합기출질문 List
4. 면접에 임하는 자세 및 노하우 팁
5. 면접별 질문에 대한 전략 및 실제 [합격자의 답변]수록
본문내용
A. 1차 2차면접 통합기출질문 List
① 필수질문
1. 지원자와 면접자간 눈인사(아이스 브레이킹) 1분자기소개
2. 우리회사에 지원한 이유/ 이직하게 된 이유가 무엇인가요?
3. 마지막으로 하고 싶은 말/ 궁금한 것 있나요?
② 인성관련 및 공통 직무역량 질문
4. 책임감을 발휘한 경험에 대해 있으신가요?
5. 성공한 사례 및 문제를 해결한 경험이 있으신가요?
6. 자신의 장단점에 대해 말해보세요. 7. 왜 반도체/영업/행정인가?
8. 존경하는 인물 있으면 말해보세요
9. 스트레스관리 어떻게해요?
10. 졸업하고 뭐했나? / 공백기에 뭐하셧나요?
11. 창의적으로 문제를 해결한 경험?
12. 전공지식이 부족한데 왜 당신을 뽑아야하는지?
13. 워라벨(Work and balance)에 대해?
14. 입사 후 포부는??
15. 우리회사 이미지 하면 어떤 것이 떠오르나요?
16. 당신을 뽑아야 하는 이유가 뭘까요/경쟁력 ?
17. 생활신조나 좌우명이 있다면?
18. 우리회사 말고 00(경쟁사)도 지원하셨겠네요?
19. 주변에 친구가 많은 편인가?
20. 회사 선배 중에 본인 보다 나이가 어리면 잘 지낼 수 있는가?
21. 자신의 단점 3가지만 말해보세요?
22. 자신을 색깔로 표현한다면?
- 본문내용
-
1원칙을 지킨 경험이 있는가, 원칙을 지키지않는다면 그게 조직
에 어떤 영향을 끼치겠는가
2타 공단말고 왜 근로복지공단이어야 하는지?
3 상사가 외적인 일로 업무를 대신 처리해달라고 한다면? 나에
게 부당하다 해도 좋나?
4근로복지공단 사업 중에 자기가 기여할 수 있는 방안 ?
5근로복지공단을 초등학생에게 설명해 보세요
6근로복지공단의 위협 요인과 swot분석해보세요
7반드시 본인이 채용되어야 하는 이유 5가지만 말해봐요
8본인이 대학 시절부터 갖고 있는 좋은 습관이 있다면?
9평소 주변에서 어떤 사람이라고 평가 받는가?
10근로복지공단에 필요한 역량이 무엇인지 한 문장으로 짧게 대
답
11자신이 고객의 문의사항에 대하여 올바르지 않은 정보를 알려
주었단 걸 알았을 때, 어떻게 행동할 것인가.
12근로복지공단에서 어떤 역할을 수행하고 싶은가요?
13우리 공단이 하고 있는 사업 중 가장 중요하다고 생각하는 것.
14일자리지원심사직이 무엇인지?민원 불만을 어떻게 상대?
15우리공사만의 장점으로 꼽을수있는 요소는 무엇이라 생각?
16상사가 사적인 일을 부탁한다면 어떻게 하겠는가?
17편법사용or원칙준수 중에 무엇인가요?
18악성고객 대처법/ 편법 쓰는 동료 어떻게 대처할 것인지?
19공단이 현재 어떤 업무를 하고 있는지
회식과 개인일정이 겹치면 어떻게 할 것인지
20근로복지공단의 사업에 대해 말해보세요
◇ 근로복지공단 면접 질문 모음
① 근로복지공단 공단 / 일반행정
21책임을 발휘하거나 리더쉽을 발휘한 경험이 있으신가요?
22회사에 아는사람있나 또는 회사를 어떻게 알게됬나??
23반드시 본인이 채용되어야 하는 이유 5가지만 말해봐요
24전문성 강화를 위해 자격증 이외 노력한 경험은?
25지원한 분야에 대해 알고있는대로 나열하기
살면서 가장 도전적있던 경험
26본인 전공학과 외에 복수전공하거나 따로 공부한 분야는?
27조직간의 갈등발생시 본인은 어떻게 해결하시겠습니까 ?
28지원한 직무 이외에 다른 직무로 배치된다면 어떻게 할 건
가?
29주변 친구들로부터 어떤 평가를 받고 있다고 생각하나?
30지원한 직무에 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나?
31원칙을 중시하며 규정을 준수했던 경험이 있을까요
32본인이 일 할 행정실의 분위기는 어떨것이라고 생각하나요?
33대외활동 중 힘들었던 기억은?, 최근 기관과 관련한 신문기
사 본적 있는지
34사회생활 하면서 실수했던 경험은, 극복은 어떻게?
35주변 사물로 나를 표현해라. 상황대처를 어떻게 할 것인가.
36자소서에서 00 경험을 말했는데 구체적으로 말해주세요
37공기업과 사기업의 차이점은 무엇인지에 대해 물어봄
38최근 관심있는 이슈, 그에 대한 본인생각은?
39조직에서 수평적인 구조와 수직적인 구조 중 어떤 게 더 좋
을 것 같다고 생각하나?
406시퇴근인데 일이 더 남았을때 정시퇴근할 것인지 업무를
마치고 퇴근할 것인지
② 근로복지공단 / 일반행정
◇ 근로복지공단 면접후기 및 합격팁!
★채용프로세스
★최종면접이 잡히고 난뒤 했던 활동과 후기
취업준비생때부터 아침일찍 일어나면서 관련산업군 뉴스 및 공기업 사
이트를 자주 접속하여 갈무리 했던게 가장 도움이 되었고요 사업부서
를 몇 개 정해 놓고 3개월 이상하면 느낌이 왔엇습니다. 해당 직군 및
사업부에서 특히 빨리 준비할 수 있습니다.
그리고 NCS기반으로 공통질문으로만먼저 준비하였습니다 . 면접스터디
를 통해 [일반행정]에 대한 면접질문을 스크립트 해피캠퍼스의 자료를
활용하여 진행 했었고 이를통해 공공기관 여러 산업에 상관관계 또한
학습하였습니다 . 그 중 특히 일반행정 계열 직무에 대한 ncs기반 직무
능력요건 요소들을 중점적으로 준비 및 대본 작성 했습니다. 그리고
사람들과 합께 협력했던 활동을 중심으로 면접에 주로어필을 하였기에
이러한 경험들이 많은 점수로 작용했다고 생각합니다.
또한 사람들에게 물어물어 수소문하여 현직자분들을 알음 알아 인터뷰
하였고 일반행정 직무에 필요한 역량과 면접관들이 원하는 인재상등을
알아내었습니다 . 그런 과정들을 면접관분들에게 어필했더니 좋은 결과
가 되었던거 같아요.
무엇보다 포기하시지말고 꾸준히 도전하시면 좋겠습니다....!
내가 왜 이 회사를 다녀야 하는 지를 자소서 쓰면서도 고민해보시고,
내가 회사의 일원이상의 한 부분을 맡을 수 있는지 등을 스스로 판단
해보시길 바라요
★ 근로복지공단 사업 리스트
근로복지공단은 다음 각 호의 사업을 수행한다(산업재해보상보험법 제
11조 제1항).
산재 보험가입자와 수급권자에 관한 기록의 관리·유지
고용보험료, 산재보험료와 그 밖의 징수금의 징수
산재 보험급여의 결정과 지급
산재 보험급여 결정 등에 관한 심사 청구의 심리·결정
산업재해보상보험 시설의 설치·운영☆
업무상 재해를 입은 근로자 등의 진료·요양 및 재활
재활보조기구의 연구개발·검정 및 보급
보험급여 결정 및 지급을 위한 업무상 질병 관련 연구
근로자 등의 건강을 유지·증진하기 위하여 필요한 건강진단 등 예방
사업
근로자의 복지 증진을 위한 사업☆
그 밖에 정부로부터 위탁받은 사업☆. 예컨대, 다음과 같은 것들이 있
다.
체당금의 지급 및 이에 따른 청구권 대위와 관련된 권한의 행사(임금
채권보장법 제27조, 같은 법 시행령 제24조 제2항 제1호, 제2호)
★ 면접전형 패스꿀팁!
이제 필기까지 통과했다 합격에 다가온걸 축하한다!
2.5배수 정도가 면접에 올라간다. 일대삼 으로 면접이 치러졌으며 본인에게
할애된 시간은 대략 15분 정도였다고 한다. 보통은 1분 자기소개를 한 후
면접이 진행되었으며, 자신의 경험에서 많은 질문이 이루어졌다고.
근로복지공단은 특이하게도, 면접 점수 + 필기시험 점수를 합한 것을 최종
으로 한다. 그래서인지 면접은 난이도가 그렇게 어렵지 않은 경향이 있다.
면접질문이 아주 어려운것은 거의 없었고, 지원한 동기나, 자기소개, 존경하
는 인물, 심지어 최근 읽은 책 같이 전형적인 인성문제 같은 것들이 면접문
제로 제시되었고, 조직생활에서 갈등을 해결한 경험이나 인턴을 했던 곳에
서의 이야기 등 경험을 물어보는 질문들도 나왔다. 그리고 공단 추진 업무
에 대한 지식, 공단의 사업을 확대할 수 있는 방안 같이 공단에 대한 지식
이 필요한 질문도 있었고, 막무가내 민원인을 어떻게 상대할 것인지, 회사와
개인의 밸런스를 어떻게 맞출 것인지 등 일반적으로 많이 듣는 질문들도 있
었다. 사실 기존의 임원면접에서 나올 만한 질문들이 나열된다는 것을 알
수 있다. 취준생 입장에서는 충분히 예상 가능한 평이한 질문들이라고 느낄
만하다.
★ 근로복지공단 미션과 비전
★ 근로복지공단의 인재상
1. 고객
근로복지공단은 따뜻한 가슴으로 고객을 섬기는 인재와 함께 하기를
원한다.
2. 효율
근로복지공단은 끊임없는 자기개발로 전문성을 갖춘 인재를 찾고 있
다.
3. 미래
근로복지공단은 창의와 열정으로 미래를 개척하는 인재와 함께 하기를
원한다.
여기 타이틀 들 단어와 핵심키워드를 중심으로 면접발화
및 질문들을 준비하시면 반드시 도움이 됩니다.
출처:https://hrdcenter.comwel.or.kr/
★ 직장 생활
근로복지공단에서 중도 퇴사율이 높은 이유는 업무의 강도가 높고, 산
업재해를 입은 민원인 특성상 직원들이 볼꼴 못볼 꼴을 다 보고 살아
정신적 스트레스가 극심하기 때문이다. 스트레스를 못 견딘 직원들의
자살 사건도 있었다. 게다가 규정이 계속 바뀌는데다 실제 고용노동부
의 재심사 및 행정소송 내용과도 내부 지침이 달라 결과가 뒤집히는
일들도 많기에 민원인 뿐 아니라 직원들의 스트레스도 더불어 상승하
는 이중고에 시달리고 있다. 근로복지공단의 서비스 만족도가 공공기
관 중 하위권에 속하는 것도 이 때문이다. 반면 연봉의 경우 신입사원
초임 기준 동일한 4대 보험 기관 대비 적다. 이렇다 보니 이직률은 줄
지 않고 남은 직원들의 사기는 저하되는 악순환을 반복하고 있는 상황
이다.
2017년부터 2019년까지 대량 채용이 이루어져서 많은 신규 직원들을
채용하였으나, 이후부터는 채용 규모가 급감할 전망이다. 2020년 국감
에서 지적된 특고 및 예술인 고용보험 적용 및 전 국민 고용보험 확대
등이 이루어지려면 조직 자체가 지금보다 커질 필요가 있는데, 그런
부분에서는 우려스러운 부분이 많다
타 공공기관과는 다르게 국가근로장학생을 모집한다. 교외근로에 해당
하기 때문에 경쟁률이 높다.
2021년 상반기에는 일반직 341명, 심사직 31명, 재활직 13명, 전산직
17명 등 388명을 선발하였다. 그러나 2022년 윤석열 정부가 출범 이
후, 추경호 경제부총리가 공공기관 개혁을 지속적으로 강조했던 점을
고려하면 2023년부터는 근로복지공단을 포함한 절대 다수의 공공기관
의 채용 규모는 2022년의 1/3로 감소할 것으로 전망된다. 정규직, 체
험형 청년인턴 모두 채용이 없을 수도 있다.
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