현대자동차 연구개발(R＆D) 직무 첨삭자소서

현대자동차가 그 기준에 적합한지를 기술해 주십시오. 1000자저의 회사 선택 기준은 ‘지속적인 성장이 가능한가’ 그리고 존경받는 회사인가’입니다.현대사회는 하루가 다르게 발전하고 있습니다. 지속적인 연구개발을 통해 갖춘 경쟁력만이 분야를 선도할 수 있습니다. 또한, 개인이 성장해야 회사가 성장할 수 있으며, 회사가 성장해야 개인도 성장할 수 있다고 생각합니다. 제가 현대자동차를 선택한 이유는 다음과 같습니다.첫 번째

현대중공업의 사원으로 입사 지원을 하기 전에 인턴사원으로서 제 역량을 최대한 발휘하여 신입사원 전형시에 유리하 고지를 점하고 싶습니다.희망 업무는 기획-조사와 인사-노무가 있습니다. 조선 수주에서부더 실제 인도에 이르기까지 모든 업무를 기획서 한 묶음에 보여주는예술’로서의 기획 업무가 마음에 들었고，여러 프레젠테이션을 통해 회사를 향한 제 포부를 밝힐 수 있다는 직무라는 점에서도 마음에 들었습니다.인턴 과정을 거지고 신

무엇입니까?• 기아가 향후 나아가야 될 사업 방향에 대해서 말씀해보세요.• 자신의 가치관은 무엇입니까?• 기아자동차 업종에 지원한 이유는 무엇입니까?• 주위에서 자신을 어떻게 평가합니까?• 자신만의 스트레스 해소법을 말해보세요.• 프로젝트경험을 소개해보세요.• 기아자동차를 알게 된 계기를 말해보세요.• 입사 후 자기개발 계획은 무엇입니까?• 기아자동차에 대해 아는 대로 말해보세요.• 자신의 직무경험을 말해보세요.

개발 프로그램 : 사원에서 매니저에 이르기까지 DHL인에게 필요로 하는 핵심역량 개발을 위한 프로그램으로 대인관계스킬과정, 프로젝트매니지먼트과정 등 8~10개 과정이 있음온라인교육 : 인터넷을 통해 학습할 수 있는 온라인 프로그램. 경영, OA, 외국어 프로그램 300개 이상의 과정을 제공하고 있음 우편통신교육 : 관심분야의 도서(2~3권)선정 후 일정 기간 동안 소정의 리포트를 작성, 제출하고 피드백(첨삭지도)을 받는 교육 프로그램 어학지원 프로

개발실제1 교육G합숙4~5월3박4일사외강사(소시오텍 연구소)중장기 관점에서 회사/부문/ 부의 조직과제를 명확화 (Vision Management 습득)Scrap & Build를 축으로 한 업무조직의 재점검부장 업무혁신 프로그램직위별교육담 당형 태시 기시 간 수강 사목 표대 상교 육 명구 분1. 사무기술 교육1) 계층별 교육합숙6,7,9,1011,12월3박4일사외강사(Sociotech연구소)타업종으로 구성된 멤버간의 연구, 토의참가기업: 신일본제철, 도시바, 이토오쮸,