[A+사진첨부] [간호관리학] 1주차 퀴즈 정리 7, 간호관리자의 관리수준별 역할에 따라 강조되는 관리기능에 대해 서술하시오

제가 직접 수강한 과목으로 A+ 받은 과목입니다. 참고하셔서 조금이나마 도움이 되었으면 하여 캡처본 같이 첨부합니다.간호관리학 주차별 퀴즈 정리1주차 퀴즈 61. Effectiveness와 effciency의 차이는?Effectiveness는 효과성으로 달성해야 하는 조직목표가 적합한지, 조직목표가 어느 정도 달성되었는지를 측정하는 것이다.Effciency는 효율성으로 조직목표를 달성하기 위해 자원을 생산적으로 잘 사용하는 것이다(과정).위 두 효과성과 효율성은 조직성과 지

서술하시오.직무기술서 ; 조직 내, 특정 직무를 통해 이루어지는 활동이나 과제, 작업조건 등이 계량화하여 구체적으로 기록된 자료직무명세서 : 조직 내, 특정 직무를 수행하는 사람에게 요구되는 인적 특성이나 요건을 계량화하여 구체적으로 명시해 놓은 것 3.Nursing care delivery system의 종류에 대해 서술하시오.사례방법, 총체적 간호법, 기능적 분담법, 팀 간호법, 모듈간호법, 일차간호방법, 사례관리4.Organizational culture와 organizational change에 대해 설

관리 대인관계 증진과 관리자의 역할 수행 타 전문직과 대상자에게 간호사의 역할과 기여에 대한 교육 의사결정 과정에서 보다 더 공정한 교환(거래) 확보 대상자의 불평 해결 통합된 건강관리 체계나 건강소비자 단체와의 상호작용 노동조합의 관리와 단체교섭 의료팀과의 계약체결 보건의료정책의 입법활동 의료과실의 소송 등에 유용하게 사용 3.병원 조직의 labor-management relations의 특성에 대해 서술하시오.→ 노동을 제공하고 임금을 받는

대해 가능한 한 많은 통제를 하는 연습을 하도록 하라.구성원들의 역할모델이 되어라.3. Empowerment는 motivation과 비교했을 때 어떤 차이점이 있는지 개념에 대해 서술하시오.→ Empowerment : 중요한 업무를 조직구성원에게 할당하고, 결정에 대한 책임을 위임하며, 업무수행에서의 범위와 판단의 자율성을 증대시키고 관리자의 승인 없이 행동할 수 있는 권한을 부여하는 조직관리 방법 motivation : 인간의 행동 방향이나 강도에 영향을 미치는 개인 속에 내

간호조직 측면 : 임상현장의 급변으로 간호사에게 요구하는 것 많아짐, 간호단위는 간호의 비전과 미션 실천함의료기관 측면 : 의료기관의 목적인 양질의 의료 제공이 실현되는 최일선의 장소, 의료기관인증제 도입으로 국내 거의 모든 의료기관 환자의 권익보호와 의료서비스의 질 유지를 위해 인증받도록 의무화 되어 있음2.Nursing unit management의 구체적 내용에는 어떤 것들이 있는지 서술하시오.→ 의사결정자, 인력관리자, 대상자관리자, 물품관리