법학 남녀고용평등법

직장 내 성희롱의 유형과 대처방안0kⅠ. 서 론요즘 직장 내의 성희롱이 사회적으로 큰 문제를 야기 시키고 있어 성희롱 당한 여성과 피해자에게 많은 고통을 주고 있다. 지난 2001년 남녀고용평등법 개정으로 직장내 성희롱에 대한 규제가 대폭 강화되었다. 그럼에도 불구하고 직장내 성희롱은 아직도 많은 사업장에서 일상적으로 발생하고 있으며, 여성노동자 개인의 존엄성과 평등권에 대한 위협적인 요소로 존재하고 있다. 성희롱에 해당하는지는 피

법적 규제의 필요성 1) 직장내 성희롱의 의미2) 직장내 성희롱의 법적 규제의 필요성 6. 직장내 성희롱에 관한 우리나라 법제와 판례1) 개요2) 남녀고용평등법의 규제(1) 개념(2) 행위유형의 예시 (3) 직장내 성희롱의 금지 3) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률의 규제(1) 적용범위 (2) 성희롱의 개념(3) 성희롱의 금지 7.성희롱 영향의 종류1) 심리적 영향2) 신체적 영향 3) 과업적 영향8. 성희롱피해자들의 반응에 영향을 주는 요인9. 성희롱 피해자

남녀고용평등법 제2조제1항 후문)을 말한다. 3) 차이와 차별흔히 차이와 차별은 혼동된다. 여성과 남성은 본래적으로 다르기 때문에 성에 대한 다른 대우를 하는 것은 차별이 아니라고 생각한다. 그러나 매키넌(McKinon)과 버틀러(Butler) 등 여성주의 법학자와 철학자들의 논의에 따르면 오히려 성차별적 제도와 문화가 여성과 남성 간의 사회적 차이를 지속적으로 생산한다고 본다. 여성과 남성이 얼마나 차이가 있는가를 주장하기보다는 어떠한 차별적

고용평등위원회 강화4. 공무원, 공기업에서의 여성승진할당제 실시5. 모성보호제도 확대 및 모성보호비용의 사회부담화6. 임신 중인 여성노동자 야간 근로 금지7. 유기용제중독, 근골격계질환 등 직업병 대책 강화8. 유급 생리휴가 존속9. 유급육아휴직을 위한 사회보장제도 실시, 모든 남녀노동자에게 적용확대10. 사업주의 육아지원 다양화, 육아지원 비용에 대한 정부지원확대11. 가족간호휴가제 도입12. 4대 사회보험, 근로기준법, 평등법 모든

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