[간호관리] 우리나라에서 간호사의 직무만족에 영향을 미치는 요인 및 직무만족을 높이기 위한 방안

만족도의 향상은 곧 서비스의 질과 생산성의 향상과 연결되기 때문이다. 또한 긍정적이고 적절한 중재 방안을 통해 직무 만족도를 높여 이직률을 낮추고 간호사의 삶의 질을 높임으로써 환자들에게 양질의 간호를 제공하도록 하는 것이 간호 관리자로서 추구해야 할 방향일 것이다.직무만족에 직․간접적으로 영향을 미치는 요인을 여러 논문을 통해 확인할 수 있었다. 김혜정(2002)에 따르면 조직전체 요인으로 급여, 승진기회, 조직의 정책과 절차 및

관리자에게 간호생산성에 대한 개념 확립과 생산성 증진 전략에 대한 관심을 촉구하고 있는 것이며, 그 결과 자유 경쟁 체제하에서 병원산업과 이에 속한 간호사업은 그 생존과 발전, 한정된 자원 내에서 질적 향상을 위해서 병원경영시스템의 새로운 도입이 절실히 요구된다. 이 장에서는 1. 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고 그 세부사항에 대해 구체적으로 기술하시오. 또한 이러한 변화가 간호사와 환자에게 미치는 영향에

관리론과 인간관계론 비교3간호사 의욕 고취 방안4간호생산성의 개념5간호생산성을 높이는 방안6참고자료1. 서론조직의 생산성은 조직이 처한 제반 환경적 요인은 물론 조직내부의 역량에 의해 많은 영향을 받는다. 또한 조직역량은 조직의 장기적 성장과 조직의 생산성 향상에 필요한 조직의 제반 능력이나 특성으로서 조직의 구성원 영역, 조직의 구조적 영역, 조직의 문화적 영역으로 구분되기도 한다.조직의 생산성에 영향을 미치는 요인과

간호의 안전성, 적절성, 우수성과 건강상태의 변화, 환자건강의 개선, 환자만족도 등을 들 수 있다. 생산성 평가에서 환자간호의 질에 대한 정의, 측정상의 문제는 주관성이 높고 오류를 범하기 쉬우므로 객관성과 타당성이 요구된다. 이에 본문에서는 과제물 작성을 위해 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논해 보고 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위한 방법을 제시하여 본 후, 간호생산성을 높이기 위한 방안에는 어떠한 것들이 있는지 서로

간호계의 실상이다. 따라서 생산성을 높이기 위한 다양한 방법이 모색되어야 할 것이다. 그러기 위해서는 현 간호사 부분의 독립적인 의료행위 인정과 간호업무 주 5일제 시행, 그리고 여러 복지여건을 개선하여 간호사 업무에 대한 긍지와 자부심을 가질 수 있도록 해 주는 것이 생산성 향상에 많은 기여를 할 것이다. 이장에서는 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것이 있으며 이직이 조직에 어떠한 영향을 미치는지와 이직을 줄이는 방안에 대