[법학] 한국형 노동자소유참가제도(우리사주제도,종업원지주제도)의 내용과 문제점(법학)

제도의 이용확대이다.5. 공기업의 경영상 문제점그 동안 우리 나라의 공기업은 사회간접자본의 형성과 산업육성 등에 적지 않은 공을 세움으로써 경제성장에 이바지한 바 크지만, 시일이 경과되면서 많은 경제적 비효율성이 발견되고 또 당초의 설립목적을 이미 달성했거나 상실한 기업도 나오게 되어 민영화의 필요성을 더욱 절실하게 하고 있다. 공기업의 민영화는 산업구조가 변화함에 따라 나타나는 많은 현상들에 대하여 탄력적인 대응을 할 수

소유 구조를 변화시켜야 한다. 우리사주의 활성화와 우리사주조합의 민주적 운영으로 조합원의 소유, 경영참가를 확대해야 한다.일본은 2차 대전 뒤 미 군정에 의해 재벌이 해체되었다. 전쟁 전 일본 재벌의 지배구조는 재벌 소유주와 그 가족이 지주회사를 통해 직계회사를 지배하고 직계회사가 다시 방계회사를 지배하는 전형적인 재벌지배구조였다. 그러나 미군정은 1946년 11월 지주회사정리위원회를 설치하여 지주회사의 해체, 재벌가족의 퇴진 등

제도가 확립되어 있다. 종업원 50인 이상의 기업은 노사협의회 구성이 법적으로 강제되어 있고 전국적으로 1만 5천 개의 기업에서 노사협의회가 구성되어 있다. 노사협의회의 근로자 대표는 노동조합이 있는 경우 노동조합대표가 참가하게 된다. 그 때문에 노사협의회를 통하여도 노동조합의 영향력은 크게 발휘될 수 있다. 그뿐 아니라 1만 5천 개 가운데 약 절반 정도의 노동조합이 없는 기업에서도 근로자들의 의견이 노사동수로 구성되는 노사협의회

우리나라의 노사관계 보통 노사관계제도 라고 하면 노사관계의 원만하고 협동적인 형성발전을 위해, 마련하고 있는 제도들을 가리킨다. 우리나라의 경우는 단체교섭제도, 노사협의제도, 고충처리제도, 종업원지주제도 등이 있다. 단체교섭은 근로자의 자주적인 이익단체인 노동조합의 대표와 사용자 대표가 만나, 근로조건 및 노사관계상의 갖가지 약정의 결정 등을 위해 절충하는 것을 뜻한다. 우리나라 현행 헌법에는 제31조에 이른바 노동 3권, 즉

제도의 이용확대이다.5. 공기업의 경영상 문제점그 동안 우리 나라의 공기업은 사회간접자본의 형성과 산업육성 등에 적지 않은 공을 세움으로써 경제성장에 이바지한 바 크지만, 시일이 경과되면서 많은 경제적 비효율성이 발견되고 또 당초의 설립목적을 이미 달성했거나 상실한 기업도 나오게 되어 민영화의 필요성을 더욱 절실하게 하고 있다. 공기업의 민영화는 산업구조가 변화함에 따라 나타나는 많은 현상들에 대하여 탄력적인 대응을 할 수