2020년 1학기 노사관계론 교재전범위 핵심요약노트

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2020.07.13 / 2020.07.14
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목차: 제 1 부 노사관계의 기초
제1장 현대사회와 노동
제2장 노사관계의 본질과 형태
제3장 노사관계의 주요 이론
제4장 각국의 노사관계
제5장 한국의 노사관계

제 2 부 노사관계제도
제6장 노동조합과 사용자조직
제7장 단체교섭 및 단체협약
제8장 쟁의조정과 부당노동행위

제 3 부 경영참가 및 근로자복지
제9장 경영참가
제10장 임금제도와 성과참가
제11장 근로자복지와 사회보장제도

제 4 부 노사관계의 과제
제12장 무노조기업의 노사관계
제13장 공공부문의 노사관계

- 각 장별 출제예상문제 제공 -

본문내용: 제1장 현대사회와 노동

1. 산업화와 임금노동
(1) 산업사회와 노동문제
① 경제의 급속한 발전 및 취업구조의 중대한 변화 촉발: 가내수공업 단계에 머물러 있던 제조업은 산업혁명 이후 대규모 공장제공업으로 발달하게 됨
② 임금노동자의 증가: 노사 간의 분배를 둘러싼 갈등 촉발
③ 세계대전을 통하여 자본주의사회의 탈산업화 현상 발생: 서비스업의 비중이 커지는 경향
- 우리나라: 제1차 산업에 종사하는 사람들의 비중은 줄어드는 반면, 제2차 산업 및 제3차 산업에 종사하는 사람들의 비중은 증가
- 페티의 법칙: 산업별 취업구조의 비중은 생산성의 차이 때문에 달라진다는 것. 농업보다는 제조업, 제조업보다는 서비스업이 훨씬 더 많은 이득을 얻기 때문에 경제가 발전함에 따라 각 산업별 취업자의 비중이 달라진다는 것
④ 노사관계: 서비스업의 노사관계의 중요성이 상대적으로 커짐

(2) 노사가 협력해야 하는 이유
1) 노사가 협력하고 참여하지 않는다면 근로자가 바라는 고용안정과 생활수준향상은 불가능하며, 기업도 성장은커녕 생존조차 어렵게 됨

2) 이유
① 노사가 똑같은 무한경쟁에 직면하고 있기 때문
② 종업원의 만족을 전제로 하지 않는 경쟁력 강화는 불가능하기 때문
③ 참여는 일하는 보람과 근로의욕을 증진시키기 때문

- 중략 -

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