[고용관계] 금호타이어 비정규직의 정규직화 전환사례

제목 : 기능주의, 갈등주의 이론으로 접근한정규직, 비정규직 문제목 차서론1. 정규직 비정규직의 개념1) 정규직 근로자의 개념2) 비정규직 근로자의 개념3) 비정규직 근로자의 분류- 통계청의 분류- 노동청의 분류- 독립성의 따른 분류- 종속성에 따른 분류- 고용관계가 특수한 경우의 분류본론2. 비정규직의 현황1) 비정규직의 증가 원인2) 비정규직의 문제3) 비정규직에 대한 정부, 기업, 정규직의 입장4) 비정규직의 관한 사례 2가지3. 비정

9조 현대 기업조직과 비 정규직 문제 INDEX비 정규직에 대한 이해비 정규직 차별에 대한 문제여성 비 정규직사례분석과천정부종합청사금호타이어결론Q&A9조 현대 기업조직과 비 정규직 문제 1.비 정규직의 정의비정규 노동(contingent work)고용계약, 노동시간, 노동제공방식, 노동제공 장소,기업특수훈련, 승진체계, 부가급여를 기준으로 하여 ‘정규노동이 아닌 노동’으로 규정하고 분류.항상적인 고용과 생활의 불안정을 갖는 취약계층불안

현대 기업조직과 비정규직 문제목 차Ⅰ. 비정규직의 정의와 유형Ⅱ. 비정규직 현황Ⅲ. 비정규직 노동자가 겪는 어려움Ⅳ. 비정규직 법안Ⅴ. 여성 비정규직 문제Ⅵ. 비정규직 문제 해결을 위한 구성원의 입장Ⅶ. 사례 조사Ⅷ. 결론Ⅰ. 비정규직의 정의와 유형1. 비정규직의 정의 1) 용어비정규 노동(contingent work)이란 고용계약, 노동시간, 노동제공방식, 노동제공 장소, 기업특수훈련, 승진체계, 부가급여를 기준으로 하여 ‘정규노동이 아닌 노동

비정규직이 무엇인지 알아보고 그들을 보호하자던 비정규직 보호법안의 문제점을 파악하며 그리고 비정규직 해결방안을 알아보겠다.비정규직이란?비정규직이란 고용계약 기간과 노동시간, 그리고 단일 사용자 여부에 따라 ① 기간을 정하지 않은 상용고용으로 노동법상의 해고제한 등 핵심적 보호수단을 통한 고용관계의 안정성이 보장되고, ② 노동시간은 전일제형태로 근무하며, ③ 단일한 고용주와 명시적 혹은 묵시적 고용계약을 체결한 상태

비정규직 문제 해결방안 1) 법률적 방안2) 제도정책적 개선방안3) 인사노무관리에 의한 개선방안6. 현대자동차의 비정규직 문제 사례1) 사업체의 개요2) 고용규모 및 비정규직 변화추이3) 비정규직의 차별적 처우실태4) 소사장제 사내협력업체 처우개선내용Ⅲ. 결론♧ 참고문헌Ⅰ. 서론최근 사회에서 비정규직 남용 규제와 차별 금지는 노동자의 생활과 고용 불안을 해소하고, 노사관계의 안정과 국민경제의 건전한 발전을 도모하기 위해 더