[인적자원관리] HRM 관점에서 본 영화 에린브로코비치

등록일 / 수정일
페이지 / 형식
자료평가
구매가격

2008.02.12 / 2019.12.24
30페이지 / hwp (아래아한글2002)
평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
2,100원

다운로드장바구니

Naver로그인

Kakao로그인

최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

자료평가하면 구매금액의 3%지급!

추천 연관자료

목차: 목 차

Ⅰ. 영화 분석
1. 영화 선택 동기
2. 줄거리 (등장인물 소개)
3. 갈등요인 분석
1) 여성인력 문제
2) 가족과의 갈등
3) 회사 내 계급과의 갈등
4) 학력, 경력 미달
4. 결과가 주는 교훈

Ⅱ. HRM 연관 분석
1. 모집, 선발
2. 인성적 특질이 직무수행 예측에 더 효과적인 경우
3. 보상관리
4. 여성인력 문제
5. 해고문제

Ⅲ. 대안

Ⅳ. 참고 문헌 및 참고 사이트

본문내용: Ⅰ. 영화 분석

1. 이 영화를 선택한 동기

우리나라 헌법 제11조에는 남녀평등조항으로 “모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별, 종교, 사회적 신분에 의해 정치, 경제, 문화적 생황의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다.”라고 규정하고, 이를 고용관계에 구체화시켜 근로기준법 제5조에 균등처우 조항으로 “사용자는 근로자에게 대해 차별을 하지 못한다.”라고 규정하고 있다. 이러한 규정이 있음에도 불구하고 우리사회의 여성에 대한 일반의식은 매우 보수적이고 노동계의 고용관행 역시 여성에게 불리하게 형성되어 있어, 남녀차별 금지규정은 추상적인 의의를 가지는 정도로, 실제적으로 남녀차별의 다툼이 있을 때 도움을 주기가 어려웠던 게 사실이다. 그리하여 1988년 4월 1일 남녀고용평등법이 시행되기에 이르렀으며 보완작업을 거쳐 1989년 4월 1일 다시 공포되었다.
그러나 이러한 현실적인 작업의 노력에도 불구하고 비교적 상위계층에 속하는 전문직 여성과 하위계층에 속하는 생산직 여성노동자의 현실은 크게 차이가 있을 뿐만 아니라 당면해 있는 문제도 매우 다르다. 즉 전문직 여성들은 소득이 높고, 전문인으로서의 독자적 활동이 어느 정도 보장되어 있는 등 사회적, 경제적으로 상당한 지위를 누리는 집단인데 반해, 하위계층의 여성들의 직장 내 대우는 이와 매우 대조적이다. 이와 같은 불합리한 현실은 비단 우리나라에서뿐 아니라, 최초로 오늘날의 민주주의 이념을 세운 미국 내 기업해서도 공공연히 존재한다. 실화를 바탕으로 한 영화 <에린 브로코비치>의 주인공 에린은 이혼을 두 번이나 한, 고졸학력의 아이 셋의 엄마로서 직장 내 여성 하위계층에 대한 사회적 편견을 극복하고 당당히 전문성을 인정받으며 유리창을 깨는 과정을 그린 영화이기에, 우리 팀에서는 이 영화를 선택하여 HRM의 관점으로 분석하게 되었다.

참고문헌: <참고 문헌>
김도용ㆍ유태용(2002), 「성격의 5요인과 조직에서의 맥락수행간의 관계」, 한국 산업 및 조직심리학회.
김성국 외(2007), 『인적자원관리』, (서울:삼영사)
박경식(2000), 「한국기업 종업원의 보상제도 인식에 관한 실증적 연구」, 한국 OA학회 논문지
제5권 제1호,
강신준(1997), 『임금의 이해』. (서울: 이론과 실천)
정재삼(2006), 『수행공학의 이해-기업교육 리엔지니어링의 틀-』(서울: 교육과학사),
정연강 외(2006). 『이경태 정연강의 밥 장사 멘토링』 (이콘)
강우란, 「여성인력과 기업경쟁력」, 2002, 삼성경제연구소
한주희ㆍ장후석, 「여성인력 이렇게 활성화하라」, 2000, 현대경제연구원

<참고 사이트>

삼성경제연구소 (http://www.seri.org), LG경제연구소(http://www.lgeri.com)
여성부 (http://www.moge.go.kr), 통계청 (http://www.nso.go.kr)
한국노동연구원(http://www.kli.re.kr), 현대경제연구원 (http://www.hri.co.kr)

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

회원 추천자료

[사회문제] 성차별 원인과 대안

영화를 통해 본 여성과 성차별적 요소들 여성의 삶은 영화에서나 현실에서나 성차별에 따른 억압과 이에 억눌린 한이 축적된 모습으로 나타난다. 여성의 일생을 주제로 한 영화들의 내용은 주로 여성의 수난을 이야기하는 비극적인 것들이다. 실제로 여성의 삶은 인류역사 속에서 가장 비인간적인 측면을 내포하고 있다. 이런 성차별의 역사는 문명사회가 시작되면서부터 지속되어 왔다. 그것은 여성을 한 인격체로 인정하지 않고 남성 본위의 사회를

[인적자원관리] 시트콤 `Friends`와 영화 `춤추는 대수사선2`에 나타난 인적자원관리

본 인적자원관리1) 영화소개2) 무로이와 아오시마에 대한 인사평가의 문제점3) 아오시마의 직무불만4) 수직적 조직, 엄격한 위계질서와 명령체계5) 정리해고3. 결론1) ‘프렌즈’ 결론2) ‘춤추는 대수사선2’ 결론4. 에필로그 “조직은 사람이다”라는 말이 있다. 조직 구성원의 능력을 발전시키는 것은 조직의 발전과 일맥상통하며 여기서 인적자원관리(human resource management: HRM)의 중요성을 찾을 수 있다. 급변하는 현대사회에 발맞추어 나가기 위

[인적자원관리] 아웃백 스테이크하우스 Outback Steak House 종업원의 사회화

Team Project 영화 사례와 접목시킨Outback Steak House 종업원의 사회화 목 차Ⅰ. 서 론1.OUTBACK STEAK HOUSE 선정 이유 및 동기 2.OUTBACK STEAK HOUSE 소개Ⅱ.본 론1.OUTBACK STEAK HOUSE의 조직도2.OUTBACK STEAK HOUSE의 사회화, 훈련 및 개발3.승진체계 및 업무4.아웃백의 인적자원관리 SWOT 분석 및 경쟁사와의 비교5.문제점 및 제언6.관련 영화와 드라마를 통해 살펴본 HRMⅢ.결 론Ⅳ.부 록1.아웃백 스테이크 하우스 인터뷰참고문헌 및 참고 인

인적자원관리_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요

인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.차 례1.서론2.본론1) 인적자원관리란2) 영화 의 인적자원관리3) 영화 의 인적자원관리3.결론4.참고문헌1. 서론현대사회에서는 인적자원관리의 중요성이 커지고 있으며 기업 내에서 중요하게 인식돼온 회계, 마케팅, 금융 못지않게 중요하게 여겨지고 있다. 인사 관리의 중요성에 대해서는 관점과 접근 방식에 따라 많은 차이가 있다. 전략적 차원에서는 조직의 전략적 목표에

[심리학-대인지각] 기업 대인지각에 의한 오류와 그 영향

관리관이자 인사 행정가였던 유소(劉㸴)가 저술한 인물지 (人物志)에는 오늘날 사회 심리학자들이 밝히고자 하는 인사고과, 면접, 성격 검사에서의 대인지각의 문제를 다룬 내용이 실려 있다. 집권자는 객관적 조건의 한계, 특히 사사로운 감정에 의해 일을 처리하기 때문에 사람의 식별에 왕왕 오류와 편견이 나타날 수 있으며 부하의 행동거지, 마음, 본질, 관상에 의한 착오와 편견, 오류가 반드시 개입되기 때문에 인재를 뽑을 때는 공정한 마음을 유

오늘 본 자료 더보기

오늘 본 자료가 없습니다.

최근 판매 자료

Naver 로그인

Kakao 로그인