레포트 (132)
Airline에서의 팀 정신, 3M에서의 창의적 아이디어 등은 이들 기업이 오랫동안 보전해 온 전통가치이며 이들 기업들의 독특한 특성이다. 가치중심적 단순목적의 부분에서는 우수기업들은 목적설정에 있어서 다양하고 복잡한 목적을 추구하지 않고 조직체의 전통가치를 중심으로 간단한 단일목적에 꾸준
28페이지 | 2,000원 | 2006.10.09
Organization decision making)1)집단적 의사결정을 해야 하는 경우창의성이 요구되거나 의사결정 정보가 집중되어 있는 경우집단성원들이 문제해결의 방안을 알고 있어야 할 경우다양한 정보와 지식, 부하로부터의 충분한 의견이 필요할 경우위험수준이 크거나 궁극적으로 집단 전체에 결정에 대한 책임
22페이지 | 1,400원 | 2006.09.25
organization. Sep.2002-Jun.2003 NBA Corporation, Seoul, Korea Meat and duty free items management to meat Expertise Company and duty free selling organization such as EVA Airlines, Lotte duty free shops.I hereby certify the above statement to be true and correct in every detail. Hong, Gil-Dong2005-12-22이력서 01인적 사항 - 이름 (풀네임) : 홍길동 (영어이름 : 마이클)
11페이지 | 1,900원 | 2006.07.06
[경영, 경제][인사조직]다면평가와 한국으로 도입필요성
Organizational Development)이라 부른다. 앞에서 언급한 바와 같이 미국기업들은 1990년대 경영위기 속에서 혁신을 추구하기 위해서 조직개발에 몰입했으며 그를 통해 업무처리 시스템을 바꾸고 직원들의 의식과 행동을 바꾸어 나갔다. 그 때 임직원들의 행동을 변화시키기 위한 노력이 다면평가를 가져왔다는
14페이지 | 2,000원 | 2006.05.15
organizational hurdlesBuild execution into strategyReconstruct market boundaries1. Look across alternative industriesDemand-side competitors (NTT DoCoMo’s i-mode)What are the alternative industries to your industry?Why do customers trade across them?By focusing on the key factors (mobility, killer apps) that lead buyers to trade across alternative industries and eliminating or reducing
33페이지 | 2,000원 | 2006.04.08
organization - Bring all employees into the decision making process - Trust people and their ability to contribute to the mission - Place emphasis on prevention and problem solving work - Treat each other with dignity and respect2-Objectives of Asiana airlines-Leading carrier of China, Japan, and Northeast Asia routes -Global airline with connections spanning over the five -seas and six contine
14페이지 | 1,600원 | 2006.03.31
Theories ofOrganizationalBehaviorSouthwest AirlinesContentsSouthwest Airlines2. 기업이 처한 환경3. 문제점외부환경 / 내부환경/ 조직문화4. 대안과 효과**Theories of Organizational Behavior 4th TeamSOUTHWEST AIRLINE 기업연혁1971년 텍사스 3대 도시에서 3개의 비행기로 취항1978년 규제 완화 이후 무한경쟁에 도입, 후발업체
22페이지 | 1,700원 | 2006.02.23
사우스웨스트항공 허브 켈러허(Herb Kelleher) 문화적 리더십
organizational levers that contribute to leadership strength and depth in over 320 major companies nationwide in 2003. . Southwest Airlines will be awarded the 2004 Performance Through People Award by The Forum for People Performance Management and Measurement in September. Awarded by the Medill School of Journalism at Northwestern University, the honor recognizes companies that successfully cap
13페이지 | 1,600원 | 2006.02.14
Airline: 팀워크를 강조하는 교육훈련에 중점을 둔다. 이런 교육을 통해 동료들 간에 신뢰를 구축하고, 서로 도와주는 분위기를 활성화시키고자 한다. ASDA(British subsidiary of Wal Mart): 조직은 보상을 통해서 OCB와 같은 행동을 중요시 한다는 것을 구성원에게 심어줄 필요가 있다. 이에 ASDA에서는 의무로 요구
9페이지 | 1,200원 | 2006.01.24
airliners, financial service companies, and other consumer brands. These alliances all are aligned with Marriotts internationalization strategy and promote added value to the customers that Marriott deems extremely important. Also, Marriotts global sales organization manages an impressive global portfolio which made a revenue of $6 billion in 2004. Marriott seems to be in no trouble.However, c
23페이지 | 2,100원 | 2006.01.24