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[인사관리] 현대적 직무설계이론으로서의 직무충실화와 직무특성이론의 비교
현대적 직무설계이론으로서의 직무충실화와 직무특성이론의 비교I. 서직무설계란 과업들을 하나의 직무로 조직화하는 과정으로 직무의 내용, 기능, 관계를 결정하는 중요한 문제이며, 직무가 제대로 설계되어야 사람과 직무간의 Fitness를 통하여 조직의 전략적 목표를 달성할 수 있다.노동소외 현상
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.31
직무설계의 목적을 보다 구체적으로 열거하면 다음과 같다.① 직무만족 증대 또는 불만족 감소② 작업생산성 향상③ 이직 및 결근율 감소④ 제품품질 향상⑤ 인간관계 개선1. 직무설계의 접근방법1) 현대적 접근방법가) 직무특성이론- 작업자의 태도와 행위에 영향을 미치는 직무특성을 규명하
18페이지 | 1,600원 | 2007.03.29
직무특성이론은 Turner & Laurence의 연구에 의해 본격화되어 - Hackman & Oldham 에 의해 하나의 이론으로 형성. ▶ J.R. Hackman & G.R.Oldham직무특성모형은 핵심직무차원,작업자의 중요한 심리상태,작업자의 성장-욕구강도에 의해 영향 받는다는 것을 제시함1.직무설계의 접근방법2) 현대적 접근방법가) 직무특
48페이지 | 2,800원 | 2006.12.05
직무분업화와 기능단순화를 통한 반복 작업을 강조한다. 현대적 직무설계(동기부여적 관점)현대적 직무설계는 전통적 직무설계로 인한 노동자의 소외문제를 극복하고 만족과 보람 을 느낄 수 있는 방향으로 직무를 설계하고자 하는 방식이다. 현대적 직무설계에 영향 을 미친 이론적 근거로는 허
4페이지 | 800원 | 2020.11.16
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