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노사는 제 30 (하도급 및 용역전환) 및 제31조에서 ① 신기술 도입 및 공장이전, 기업양수, 양도 시 노사공동위원회 구성, 심의, 의결 ② 신차종과 공장이전 등에 대해 90일 전 조합에 통보 ③ 하도급 및 용역 전환 등 고용에 미치는 계획 수립 시 60 일전에 통보 ④ 해외 현지공장 설립이나 이전 시
30페이지 | 1,200원 | 2015.03.29
노사관계 책임자 초과근무에 대한 유인을 줄이고 40시간 노동을 한다면 일자리가 창출될 것. 원래 초과근무수당은 주당 40시간을 초과하지 않는 범위 내에서 긴급한 상황에서 노동을 허용하기 위해 고안된 것. 노동력 충원 대안으로 초과근무 저지를 위해 할증율을 150% → 200~300% 인상 풀타임 노
43페이지 | 3,900원 | 2015.03.29
폭력, 비폭력 그리고 반폭력목 차Ⅰ. 서 론- 들어가는말- 폭력, 비폭력, 반폭력 개념Ⅱ. 본 론1. 구조적 폭력과 구조 외부의 폭력2. 비폭력 운동과 사례3. 반폭력 운동의 사례Ⅲ.
15페이지 | 1,700원 | 2015.03.29
업체 433개 기업체를 대상으로 조사한 결과 55.7%가 건강보험에 가입되어 있으며 산재보험의 경우 65.4%가 가입되어 있다. 그러나 합법 취업자 노동자들은 건강보험이 24.8%만이, 더구나 불법 취업자는 건강보험 이 6%만 인지하고 있었다. 산재보험은 가입인지가 5.7%에 불과했다.건강 보험의 경우 5인 이상의
33페이지 | 3,100원 | 2015.03.29
업체는 한국과 일본에, 소프트웨어 개발인력은 인도 등지에 분산시켜서 사실 “미국회사” 라는 말이 무색한 Global Operation 을 실현하고 있다.또 한 가지는 미디어의 발달로 이제는 사회에서 일어나는 일들이 너무 명확하게, 그리고 빠른 시간에 우리에게 전달되기 때문이기도 하다. 이제는 사회문제들
17페이지 | 1,800원 | 2015.03.29
외국인노동자의 현실 사례중심으로 문제점 논의 외국인노동자 개념 외국인노동자
폭력사례4. 2005년 9월 28일 연합뉴스 - 최병길 기자외국인노동자 55% 임금체불 30% 폭행 경험 외국인노동자 가운데 절반이상은 임금체불을 경험했으며 이들이 가장 절실하게 해결해줄 것을 요구하는 문제도 체불임금인 것으로 조사 됐다. 경남외국인노동자상담소(소장 이철승)는 지난달 도내 기업체
20페이지 | 2,100원 | 2015.03.29
말레이시아 지역연구 말레이시아 지도 말레이시아 국가 개황 말레이시아 자연 말
업체 및 인허가를 담당하는 현지 관공서와 이루어졌는데, 현지 하청업체는 주로 중국계업체라 업체선정 과정에서부터 당사 계획대로 철저하게 공정하고 신뢰를 바탕으로 한 업무추진으로 당사의 이미지를 심는데 노력했고, 그 결과 삼성은 무언가 다르다, 시키는 대로 성실히 공사를 수행하면 댓가는
37페이지 | 3,400원 | 2015.03.29
폭력을 쓰는 등의 행동들이 3개 이상 6개월 이상 지속되는 경우이다. 유전적 소인, 심리적 요인(초자아의 발달미숙), 환경적 요인(부모의 통제 결여, 결손가정, 비행청소년과의 어울림, 원칙 없이 양육되는 등)이 원인이 되며 치료는 입원 치료가 원칙이며, 정신치료, 가족치료, 학교지도 방침에 대한 상
100페이지 | 2,400원 | 2015.03.29
[노사관계론 공통] 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시
노사갈등의 사례2 - 화물운송노동자화물운송노동자의 유형은 대략 3가지 유형으로 분류된다. 첫째는 정규직 직영노동자로 화물운송업체와 ‘공식적인 고용관계’를 맺고 ‘임금’을 받으면서 화물운송업체의 자차(自車 )를 운행한다. 둘째, 수탁관리자로 이들의 대부분은 화물운송업체의 정규직 직
17페이지 | 3,000원 | 2015.03.21
업체 선정 등에서 공정하고 투명해야 한다.6) 소비자- 조직은 공정성과 투명성, 배려의 원칙으로 소비자를 대해야 한다.- 조직은 취약그룹을 대상으로 삼지 않으며, 소비자의 선택권을 보장하여야 한다,- 불공정한 계약 조건을 내세우고 강요하지 않는다.7) 지역사회 참여와 발전- 조직은 지역사회에
47페이지 | 3,400원 | 2015.01.12